互联网企业日益增多，工作岗位也随之增加。对于互联网企业来说，灵活用工就成为了一项重要的战略。

1：互联网企业的发展

随着互联网的发展，越来越多的企业开始采用互联网技术，这就带来了一些新的挑战和机遇。传统企业要想在竞争中获胜，就必须学会利用互联网，开发新的商业模式，提高自身的竞争力。互联网技术的发展使得传统企业的经营模式发生了巨大变化，传统企业如果想要在竞争中获胜，必须学会利用互联网，开发新的商业模式，提高自身的竞争力。互联网企业需要更加灵活的人才，这些人才不仅仅要懂得互联网技术，还要懂得如何利用互联网技术开发新的商业模式。

2：互联网企业需要灵活用工

随着互联网企业的发展，互联网企业需要更多的人才来满足其需求。而灵活用工制度正是互联网企业需要的人才需求。灵活用工制度可以使企业更加灵活地进行人才配置，使企业能够更好地适应市场的需求。

3：如何才能成为互联网企业需見的人才

成为一名互联网企业需要的人才，首先要掌握互联网的基本操作技巧。这些技巧包括：网络搜索、网页浏览、邮件使用、文件下载等。此外，还要熟悉一些常用的互联网应用程序，如：论坛、博客、微博、微信、QQ等。其次，要想成为需要的人才，需要具备一定的计算机技能。计算机技能不仅包括基本的操作技巧，还包括一些常用的应用软件的使用技巧。此外，对于一些互联网企业来说，还需要掌握一些网站开发、网络营销等专业技能。最后，要想成为互联网企业需要的人才，还需要具备良好的沟通能力。互联网企业的工作人员需要经常与客户进行沟通，因此，良好的沟通能力对于互联网企业来说是非常重要的。

互联网企业应该灵活用工，这样才能更好地适应社会发展的需要。