企业合理避税的方法有很多，其中，人力成本是比较常用的一种方法。如何通过人力成本合理避税呢？有哪些办法呢？企业人力成本怎么算？下面笔者就来为大家分享一下！

一、个人所得税

个人所得税按照工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得确定，税率为20%。对于一个有固定薪金的人来说，他要支付的工资额就是他应得的工资额。如果他支付的工资在5000元以内，那么他的个人所得税税率为20%。所以如果我们公司要求员工支付个税低于5000元或者高于5000元才可以正常发放个税专项附加扣除，如果员工每月收入超过5000元还是需要缴纳个税。

二、企业所得税优惠政策

在政策实施过程中，对符合条件的人力成本支出，允许在计算企业所得税应纳税所得额时予以加计扣除，比例为25%;对于不符合条件的人力成本支出，则不予加计扣除（具体操作办法由各省（自治区、直辖市）人民政府确定）。如果是在企业所得税优惠政策实施过程中取得收入，即属于免征或减征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和水利建设基金的范围，且不属于居民个人生活必需品，则可以享受相关税收优惠政策。比如在“营改增”政策中，对于符合条件的人力成本支出，也是可以享受政策扶持的。对于人力成本支出，如果想享受税收优惠或减免个人所得税等政府扶持政策，可以申请以下事项：按实际发生额或取得合法有效票据后的合理利润（即研发费用加计扣除比例=当年实际发生额-当年已享受减半征收个人所得税优惠的加计扣除比例);计算个人应纳税所得额时直接按税率确定个人综合所得率并相应提高个人适用税率等。

三、社保与个税缴纳比例关系

个人所得税的计算方式很多，主要有个人所得、工资薪金所得等。由于公司缴纳的社保会与个税的税率挂钩，所以个税的计算主要以社保的费用作为基数，再结合各月份工资高低来进行划分。那么如果企业选择少缴纳工资薪金所得，可以利用社保减免政策降低其缴纳个人所得税比例。举例：企业 A按3000元缴纳全部社保并按照月工资60%确定缴费基数（扣除了五险一金);企业 B采取减除费用8000元和少缴纳个税5000元两种方式计算每月工资薪金所得，则公司 A、 B、 C每月可分别少缴税5000元；企业 D采用扣减掉个人所得税50%后的个税6000元。社保与个票费用为同样的数额，减少其在个人所得税中交纳个税10000至5000区间上的余额，同时减轻公司负担，从而达到合理避税目的。

四、核定征收方法

根据现行税收法律法规，企业可以选择核定征收办法。核定征收方法是指税务机关在一定条件下，允许企业在一定范围内，以一定费率为标准，对某些特定类型、特定行业，根据其具体情况采取定额征收办法或者核定征收办法。该办法适用于具有查账征收条件的地区。这种方式不但降低了税款征管难度、减轻了办税负担，而且也降低了企业成本，同时对于员工也是比较有利的。