公司的发展，需要大量的劳动力。企业为员工提供了各种各样的工作，但如果要降低人工成本，则必须提高员工收入水平来弥补。那么对于人力成本怎么计算呢？下面就为大家详细介绍一下。

1、员工的工资

工资是企业在计算人工成本时，首先要确定的一个重要因素。员工一般可以分为普通员工、高级技师、工程师、高级管理人员等等。如果是技术工人，工资会比较高，但也会有其他福利待遇。如果能够享受到高收入，则更好。然而，对于很多普通员工来说，他们的压力很大，工资水平也比较低。

2、社保费用

社保费用一般是企业为员工购买的社保，即企业为员工购买社会保险。社保费用主要包括基本养老保险、生育保险和失业保险。根据国家的相关政策，企业缴纳社保费用包括个人缴费和公司缴纳的部分。对于企业来说还可以按照国家的相关规定进行报销。企业还可以按照国家规定给员工缴纳社会保险。需要注意部分单位可以不缴纳社保的情况下可以降低成本。

3、住房公积金

住房公积金个人缴存部分，职工按规定从个人工资中扣除。职工住房公积金缴存基数、比例和缴存住房公积金的基数分别为职工本人上年度月平均工资；职工个人住房公积金缴存比例为5%-12%。企业不得低于当地最低工资标准和当地最低生活保障标准，不得低于当地最低工资标准。根据企业的不同而制定的缴存标准不同。但是要注意公积金不能用于购买房屋。要缴存到单位的住房公积金是不允许提取的！

4、离职成本

企业在招工和薪酬管理中，除了工资和奖金之外，还有员工离职成本。离职因素是企业应为员工支付的各项费用。离职前的离职成本由企业自己来计算如果不能在离职前按时足额支付工资，则将导致费用增加并影响员工的个人价值提升和公司的发展效益的提高。因此，我们需要支付员工工资和奖金。否则企业会支付更多费用使其无法生存。那么在日常生活中有什么费用吗？企业必须要为员工支付离职成本吗？因为企业在招聘员工时已经考虑到了离职成本以及在此过程中可能会产生风险。

5、其他费用

其他费用包括办公用品费、维修费、车辆使用费、职工教育经费等。这部分费用是正常生产经营所必需的费用，这部分费用也不能计入成本。有些企业的费用在实际生产中难以控制并将产生额外的支出或成本支出。例如：行政开支增加、培训支出等都将影响企业的正常经营活动。因此，在成本构成中应扣除的项目就非常多了。人力成本管理是非常重要的。它不仅仅影响企业运营成本，也影响了企业的经营状况等方方面面的问题上。为了让人力成本得到合理、有效地控制，公司需要进行合理评估和设计，使这些成本有效地反映在财务报表中。我们在为自己打工的时候一定要学会如何计算薪酬！