人力成本是指企业生产经营过程中直接发生的各种费用。它包括工资、奖金、福利费、劳动保护用品，职工福利费，为员工缴纳的各项社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费）或住房公积金。同时，由于人力成本不是企业生产经营活动中直接发生的费用而必须考虑的一项费用，因此不属于生产经营活动中直接消耗材料和劳动工具的费用。它与主营业务成本以及其他成本没有任何区别。

1、工资总额不包括国家和地方政府规定的福利费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费）或住房公积金。

对企业进行利润分配时，应将工资总额与企业利润总额进行对比计算，将工资总额扣除已预提和应计入利润总额的项目后所得的差额作为利润分配额，应将扣除已预提和应计入利润总额的项目后所得的差额作为利润分配额。企业从个人或单位提取税前津贴所得，不属于利润分配额。这部分收入不属于应扣未扣税金或扣除后实际到手的工资收入。

2、企业应根据工资总额的大小确定各个部门所需职工人数，各单位按比例提取的工人劳动保护用品，职工福利费，企业缴纳的各项社会保险费用均纳入人力成本核算。

如果计算出的职工人数超出实际可支配人数，应按照实际职工人数计入当期成本。如果计算出的劳动力没有达到所需人员，应按一定的比例提取工人劳动保护用品，职工福利费，企业缴纳的各项社会保险费用计入当期成本。企业应当在计算应发工资总额时考虑直接支付的劳务费用，包括个人工资、奖金和各种津贴、补贴以及福利费。

3、支付给职工的各项社会保险是职工在社会保险中应缴纳的社会保险费。

按照《企业职工基本养老保险办法》和《社会保险法》等法律法规的规定，企业必须为职工缴纳养老保险和医疗保险。同时，按规定企业也必须为职工办理工伤、生育、失业和医疗保险以及生育津贴，并且按照规定实行“五险合一”方式管理。缴纳这些社会保险所需的资金由企业承担。因此，这些成本费用可以在主营业务中归集，并作为主营业务成本。

4、企业应向员工按规定统一支付社保费；

但社会保险缴费比例和具体标准应根据不同企业的具体情况而定。企业在支付社会保险费时，可根据职工在职时间和工资总额情况，确定是否将员工的社会保险费用列入成本，或根据其缴纳社保费的情况，确定是否将工资总额并入成本。对于员工来说，可以分为不同标准的福利费或社会保险费；对于企业来说，企业在用工过程中所发生的人员成本应单独计入主营业务成本或其他成本项目。比如：按照国家规定由职工缴纳社会保险费时，企业不需在其工资总额中单独列入社会保险费部分；企业按照国家规定由员工缴纳社会保险费时，企业所需缴纳的养老保险费全部计入企业成本后，企业无需将员工社保费用计入主营业务成本。对于企业来说，则应单独划分医疗保险和工伤保险等项目作为成本对象，如：职工参加工伤保险并由单位支付该职工各项费用；企业按照国家规定组织社保、医疗等社会保险业务活动发生的费用计入主营业务成本中；企业按照国家规定为职工缴纳社会保险费时，企业以职工工资总额或生产经营成果作为成本对象。

5、根据生产经营情况在必要时发放福利。

企业福利费，包括工资福利和职工福利两部分。工资福利是指企业为激励员工工作而给员工设定的工资待遇和奖金、津贴。一般包括：职工工资总额（包括基本工资、奖金和津贴）、津贴、补贴、各种补充津贴和年终奖。企业福利主要是指：住宿（或疗养）费（包括职工外出旅游费用）、职工食堂经费和燃料燃料费：职工集体宿舍和办公生活费用补贴。职工差旅费应记入本企业差旅费年度账单中；因公临时出国人员生活费应记入本企业工资总额；企业为职工提供日常生活所需的必要开支；发生与生产经营有关的其他支出均可计入“职工福利”项目。

6各企业除上述成本费用外，还需考虑企业因承担社会保险费而发生的其他费用，如社会保险待遇、住房公积金等。

为职工缴纳的社会保险待遇包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、失业保险待遇和工伤保险待遇等。同时，由于企业负担各种社会保险待遇而产生的费用也包括住房公积金，因此，为了不使生产活动所需人才负担过重，各企业必须为员工及时提供各种福利补贴和保障措施。这些费用与人力成本没有区别，因此人力成本可以成为企业生产经营中不可忽视的一部分。在这种情况下，可以将人力费与主营业务成本一起计算，并作为主营业务生产活动中直接发生的费用计入主营业务核算范围内。在考虑业务特点和技术特点时，应考虑人员平均年龄在25岁以下或技术人才占80%以上。

7、对职工福利，企业应按规定计提各项基金；

但对职工福利，应区分以下三类：企业给本企业或集体企业成员支付的各种补贴；福利费；企业对单位所有者发放的各种补贴；福利费应根据相关法规规定，列入"企业工资总额"账户。对于公司员工福利补贴项目，其发放标准应按照规定的补贴项目执行。对于单位所有者发放部分和个人部分，不得在产品中单独列示或在销售收入中单独列示（即不可以单独列示）。

8、员工福利费包括企业为保障员工福利水平所需费用。

福利支出包括职工食堂伙食补贴、职工卫生费补贴、职工食品补贴等；住房福利包括住房公积金；计划生育补助费及职工供养直系亲属医疗补助费等；职工交通补贴、职工通讯补贴等。员工福利费包括企业为其员工发生的其他费用。企业为员工提供专项优惠政策等属于员工福利。因此，企业也需要编制相应的成本项目列支这些福利开支。