sap是一个企业的人力资源部门，需要制定 sap人力资源成本。通常指销售费用，包含的成本包括销售人员工资、佣金、商品营销折扣、促销活动，等等。如果一个企业通过卖服装获得利润分成的话，可以做得更多。但是由于服装品牌的数量是非常庞大的，也有很多个品牌，每一个品牌都有自己的商业模式。所以每个阶段需要承担相应的人力成本。

1.人员工资

人员工资的支出主要是根据销售数量，来计算佣金的金额，一般是按照销售额的一定比例来计算的，所以需要考虑人员方面的薪酬结构，包括基本工资、提成金、绩效工资、员工福利以及其他福利补助（例如社保补贴等）等。人员工资主要包括销售提成、店长提成等形式。在正常的情况下，员工每月工资为3500-5000元。员工可以分为两种，一种是在一线城市以及当地，另一种则是去周边城市或者其它城市进行开拓市场或者加盟店。我们对于人员工资的支出还是要根据品牌所在城市不同制定出相应的标准。例如某一区域内城市品牌影响力较大，薪酬标准相对较高就是为了吸引更多的人来公司发展并持续经营下去。但这一区域内市场竞争激烈，员工会有更多新变化和自我提升能力相对较弱等问题产生时会给销售带来巨大影响。所以这种情况就需要考虑薪酬体系外销售的人员培训成本会很高。

2.销售佣金

销售佣金一般是门店的销售人员与品牌方签订的协议，通常包含一定比例的销售返点和奖励。一般按每销售1件商品进行计费，即200元到300元不等。其中包含了品牌方的销售提成，当然有分成，但是因为行业的不同佣金也会有所不同。比如说一件衣服给你提成300元以上或者500元以上，那么就会额外加薪3%~5%或者以上，一般需要6个月以上才能看到成效。另外像一些返点和奖金会出现在公司内部。这些都是没有明确规定要求的。佣金一般按单件商品价值收取佣金。

3.促销活动

促销活动是一种非常有效的销售手段，在日常生活中也很常见。在节假日来临时，商家会通过各种方式来刺激消费者的消费需求及心理预期，以此达到销售目的。比如有些服装公司会在销售旺季进行一些促销活动。在服装行业中，服装行业的竞争非常激烈，品牌方为了能够保持品牌忠诚度，往往会设置一些比较大的折扣。在促销活动中，一般会要求销售人员要买一定数量的商品才可以享受到优惠，所以这种成本也是需要进行计算的，如果一个业务员在商场中促销的话，那么一年需要花费多少钱呢？根据每个品牌不同促销措施会有不一样的费用，比如折扣费、返利等等。由于涉及到消费者群体比较大一些，所以这类活动的成本也是非常高。

4.门店租金（铺位出租/出租租赁费）

店面租金的成本主要包括店铺装修、租金成本、人员工资、相关费用等。其中店租/租金是一个很重要的成本，要与店铺整体运营情况分析相关。每个店铺的租金不同，所需人工成本也会不同，不过平均起来不一定比一线城市高多少。如果你想开一个自己的 sap品牌店，那就需要花更多的钱。

5.其他。

sap部门需要管理员工，同时要管理的也是员工。销售人员就相当于公司经营的“店长”，但管理岗位上不一定都能干好。在门店管理中主要是由管理团队去执行。如果没有这些人可以做好，那么店铺也会存在问题，就是员工没有什么责任心等等。那么会给店铺带来很多的不良影响或者是危机。

6.福利及薪酬保障

员工的福利保障和健康保障等费用。一般按年发放，员工在试用期内，按每人每月不低于1000元人民币的标准发放（基本工资和提成，由企业和员工双方协商决定）。员工转正后，公司按照当月标准进行考核工资支付。员工在销售过程中发生工伤伤亡，公司承担责任等相关人员的伤亡赔偿费用及法律责任等费用（约53万元）。