1. 临时工

临时工是指在特定时间段内为雇主提供劳动力的工人。他们通常被雇佣来应对季节性需求或突发事件，例如节假日促销、大型活动等。临时工的雇佣期限通常较短，根据工作需要可以随时终止。这种形式的灵活用工使得企业可以根据实际需求灵活调整劳动力规模，同时也为想要增加收入或寻找工作经验的人提供了机会。

2. 兼职工

兼职工是指同时在两个或多个雇主之间工作的员工。他们在一个雇主处的工作时间较短，通常不超过全职工作时间的一半。兼职工可以根据自己的时间安排选择工作，这种灵活性使得他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。兼职工通常在需要额外收入或在学习期间工作的人中较为常见。

3. 合同工

合同工是指与雇主签订合同并按照合同约定提供劳动力的员工。合同工的雇佣期限通常较长，可以是几个月或几年。雇主可以根据工作需要与合同工签订不同类型的合同，例如固定期限合同、项目合同等。合同工与雇主之间的关系相对稳定，但仍具有一定的灵活性。合同工通常在需要特定技能或专业知识的岗位上工作。

4. 自由职业者

自由职业者是指以个人身份从事职业活动的人。他们通常没有与雇主签订合同，而是通过与客户签订服务协议来获取工作。自由职业者可以根据自己的技能和时间安排选择工作项目，他们可以在不同的行业和领域中工作。自由职业者通常具有较高的专业技能和独立工作能力，他们通过提供高质量的服务来获取收入。

总结一下，灵活用工包括临时工、兼职工、合同工和自由职业者等几种形式。这些形式为企业提供了调整劳动力规模和适应市场需求的灵活性，同时也为员工提供了更多的就业机会和灵活的工作安排。在当前经济环境下，灵活用工已经成为许多企业的选择，它为雇主和员工之间建立了一种更加灵活和互利的雇佣关系。