时间成本是指为满足一定目的而在其行动过程中所耗费的劳动、体力和精力，以及对时间价值的追求而消耗的费用。它也被称为工资或其他劳动报酬或劳务报酬，是劳动者所从事的工作所消耗以维持其正常生理和心理需要为目的所发生额的费用。工资或费用项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。人力成本是指为从事某种活动取得一定金钱收入的成本。其计算方法为：职工薪酬=发薪水×固定比率+浮动比率×人工比例（计算结果)+工作年限-劳动报酬（不含福利费）。根据《企业会计准则第22号—职工薪酬》，人力成本包括直接相关费用，包括工资、奖金、福利补贴、社会保险和住房公积金等；间接相关费用，包括员工食宿以及交通费用、住房公积金等费用。

1.本准则所称职工薪酬是指企业为取得和支出货币性资金，通过支付各种形式的工资、奖金、福利补贴和社会保险，以及通过员工福利基金支付的费用。

工资薪金应按照企业的实际发放工资总额，除以本企业工资总额为基数确定的基数，并根据工龄确定累计工资薪金总额的上限，浮动比率为4。根据本办法，工资薪金中部分项目可以考虑递延税款，也可以不考虑任何金额，也可以全部不予支付。本办法自2016年1月1日起施行，其实施之前已作结转和调整之义务除外。职工薪酬确认和计量应采用直线法进行计算。企业为发放工资和福利所发生的各项支出：包括货币性资金和非现金资产减值损失后所剩余的资产价值变动损失以及发生的汇兑损益等支出；以及按照规定需要确认和计量的其他支出（包括其他货币性资金）。应计提项目、计提金额和调整金额应当符合《企业会计准则第22号—会计政策、会计制度》关于财务报表列报的规定。

2.本准则所称的工资、奖金，是指以货币形式直接支付给劳动者本人或者其亲属的，且劳动者本人在规定时间内尚未领取的一次性奖金。

即以货币形式直接支付给劳动者本人的劳动报酬，包括各种形式的加班工资。员工除依法享受基本养老保险、基本医疗保险费待遇外，还应当缴纳其他社会保险费和住房公积金。其计算方法为：b.工作年限×劳动报酬。即工作年限×计算比例（计算结果）。c.该工资、奖金数额将作为职工福利费在税前列支，在以后年度转回时按照本准则有关规定处理。员工不属于本准则规定计提数额的部分不计入当年损益。c.社会保险和住房公积金个人按照国家有关规定缴纳的部分计入“职工薪酬”；d.企业应按照本准则规定作为员工福利费及时足额计提并转至职工个人账户后，不再计算职工薪酬。

3.本准则所称劳动报酬，是指企业为职工提供各项劳动服务所获得的价款、报酬及与之相联系而发生的其他支出。

这里所称的其他支出主要是指企业为职工提供食宿以及交通费用、住房公积金等项目。企业为职工提供的服务包括提供劳务、出租或者购买财产等相关的支出。对于以现金方式取得的资产，除工资外，还要通过工资、奖金、津贴、补贴、加班费等形式支付给职工。劳动报酬之外的支出，包括职工福利、补充保险、社会保险费、住房公积金等；对于以实物或转移所有权或者使用权而取得的资产，按其账面价值进行摊销；对于接受劳务或出租财产提供劳务时形成的劳务，除与企业发生经济业务关系重大而劳务过程基本相同时外，应当确认为发生额。

4.企业不得为职工在工作时间以外支付个人报酬和为其进行补偿。

如果企业支付的工资总额不能与该职工所从事工作的性质相适应的金额时，则应当调整其发放工资总额。根据《企业会计准则第22号—职工薪酬》，企业应以发放工资为基础，考虑实际经营状况、同行业情况，确定各职工工资总额浮动比例，并将浮动比例和计算结果等因素，按照一定条件计算确定职工薪酬。职工薪酬金额不得超过当年企业工资总额的8%,超过部分应当计入企业工资总额。另外，职工在其实际工作时间以外支付工资及个人进行补偿都属于违规行为。正确处理劳动报酬应是在工作时间内按规定发放。但是，由于职工提供劳务有时间限制，因此应在工作日向企业支付报酬。

5.本准则所称住房公积金，是指职工缴存的住房公积金。

本准则所称劳动报酬也包括直接相关成本。在资产负债表日，“劳动报酬”科目反映的是与直接相关费用有关且不能单独计量的人工成本。对此，则应按照工资、奖金、福利补贴、社会保险、住房公积金等其他间接相关费用进行核算。其中，直接相关费用是指直接为支付给职工而发生的支出。包括直接有关工资、奖金、津贴、补贴、社会保险和住房公积金。在满足会计准则规定下应计入公司费用或者非货币性资产核算。《企业会计准则第22号—职工薪酬》第十七条

6.企业应当自收到员工入职通知之日起30个工作日内，向其提供银行保函或其他支付保证保险凭证时应当扣除已经缴纳且不可撤销的金额，并从员工在保险公司开设而实际发生的与提供服务有关的存款或其他银行费用中扣除。

在这期间内，员工每月的工资、奖金以及福利补贴（含住房公积金）应按照税法规定在税前扣除。企业必须同时满足以下条件：①所支付的货币性对价应为对一方所有或控制的；②交易中发生且金额不大的与提供服务有关的存款或其他银行费用。如果员工实际支付了对价，企业将应当支付给其个人现金所得，但不可撤销地向员工支付报酬，这些费用已经计入企业合并成本，也应计入其他应收款的项目。因此，人力成本为工资、奖金和福利等所需经费从工资、奖金等发放当中列支。在正常情况下，企业将职工实际缴纳工资、奖金以及福利费等直接相关支出计入所发生的经营费用。不属于劳动收入范畴而直接影响所得税税前扣除比例低于10%企业不得计提任何工资薪金所得税费用。

7.员工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

员工发薪水应按工资总额的一定比例确定，最高不得超过企业当年工资总额的40%;最低不得低于企业所在地最低工资标准。员工工资不得低于当地最低生活保障标准；对低收入职工的工资不得低于当地最低工资标准，但经当地人民政府批准后可以低于当地最低工资标准。此外，员工福利费包括住房公积金和企业为职工购买补充养老保险费和失业保险费。其中基本工资是指各级政府及其有关部门根据国家规定确定由企业按月直接发放给职工，由劳动者本人必须部分或者全部转给职工本人的收入；津贴补贴是指对因从事特定工作而取得的国家给予补贴或物质奖励；职工福利为企业职工提供的符合国家规定要求并且能够维持或者提高其生活水平的相关待遇。