人力成本是指企业在生产经营活动中发生的、需要通过投入劳动才能实现的生产要素投入和消耗，包括工资、奖金、津贴等直接或间接费用。人力成本不等于工资。一般认为工资是所有人员所应享受的工资福利，不包含在综合考虑工作性质、劳动强度等因素的工资总额中。通常情况下，人力成本包括基本养老保险费用、失业保险费用和工伤保险费等。

1、基本养老保险费用

基本养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，是社会保险制度中与基本生活保障相联系、为退休人员提供基本生活保障的重要内容。基本养老保险与职工生活保障是完全不同的两个概念。在职工社会养老保险制度中，建立基本养老保险制度是国家实施一项社会福利制度。社会保险制度以保障劳动者在达到法定退休年龄时，享有最低生活保障为主要目的，具有强制性的社会保障制度。我国基本养老保险制度实行省、市、自治区及直辖市范围内统筹，以解决职工在年老时无法享受医疗保障、教育资源或社会保险补贴等待遇的问题。国家将其确定为职工在达到法定退休年龄时支付给劳动者的基本生活费用和补偿费用等项原则，并按规定纳入社会统筹基金之中。企业按照单位职工工资总额的2%缴纳基本养老保险，个人不缴费；企业为职工缴纳基本养老保险费从参加职业统筹基金时起至法定退休前止按月从基本养老保险费中扣除；个人不负担费用。

2、失业保险费用

失业保险费用包括基本养老保险费用和失业保险费用。基本养老保险费用是指职工在法定退休年龄时，由国家或政府按照一定比例从个人工资中划拨资金，由财政负担，作为企业在社会保险制度中承担支出责任的部分。个人缴费部分计入个人账户，国家和个人按一定比例给予补助。一般不缴纳养老保险费、失业保险费和住房公积金。失业保险费用的单位和个人应负担部分由失业保险基金支付。

3、工伤保险费

我国社会保险制度中的工伤保险，主要是指用人单位应依法参加工伤保险，以减少因生产经营事故而导致的伤害、残疾、死亡以及其他医疗费用支出。用人单位应按照本单位职工工资总额基数，按照国家有关规定从工伤保险基金中支付给被工伤职工或因工死亡职工遗属等丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残补助金；支付给工伤职工伤残生活补助金：职工本人工资；支付给参保地工伤职工因工死亡，一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入12000元标准核定。工伤保险费由用人单位按照有关规定缴纳。*级费率：即用人单位应缴纳工伤保险费的费率与职工本人工资之比之和。为职工办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金；办理一次性医疗补助金；办理因病护理补助金和一次性医疗补助金等项目。工伤保险待遇费按劳动者在停工留薪期内因工伤造成残废且原伤残等级为一至十级为一档，六级伤残为六至十级工伤为十级伤致残等级。由用人单位支付。在工伤保险基金中支付给参保地工伤保险经办机构；所需经费从工伤保险基金中支付。此外，还应当支付给本用人单位以外的参保个人缴纳部分（特别是第二笔社会保险费）。

4、其他费用

其他费用是指企业的职工福利费用和职工教育经费等支出。主要用于职工教育培训费用、职工福利和补助、职工教育经费、职工福利费、工会经费、职工教育经费支出、职工生活必需品以及其他职工福利支出。工资指全部企业职工福利支出减去各种非经常支出后应归各企业所有的剩余费用。指为组织内各单位及其职工支付给单位所发生的工资支出、奖金开支费和职工福利支出与职工教育经费支出。

5、特殊工作津贴及奖金

特殊工作津贴包括国家规定的津贴和单位自行规定的奖金。特殊工作津贴是为了鼓励劳动者积极工作，为改善劳动条件，提高劳动生产率而实行的一种补贴措施。由于上述各种因素的存在，有些企业对劳动强度大、工作时间长、收入水平低的人员发放特殊福利项目等，这些收入就成为了企业正常经营活动不可缺少的必要支出项目。