人力成本是指企业为维持一定规模的生产经营需要而发生的人力成本支出。人力物力消耗包括工资、奖金、津贴和补贴等。在企业经营活动中，生产要素由生产所需活动直接或间接地投入到生产经营过程当中所形成的各种成本。在生产经营过程中，与这些相关的成本统称为劳动量和劳动消耗之和。人力资源成本包括薪酬、奖金、补贴、社会保险费用、职工教育经费等。此外还包括管理费用，如办公用品费用、水电费或者职工福利费等，也属于人力成本之列。人力成本支出是企业用于生产经营的各种物质形态投入品价值总和，是企业发生费用在货币时间内直接支付给个人及非员工所发生的合理费用；是企业发展所必须付出的物质努力和劳动结果；是企业为完成其职责目标所必需，也具有一定经济意义的非货币性资产。它包括有形资本的投入（不超过成本且包含其他资产在内）和无形资产；属于上述要素的长期资本耗费（投资于长期项目产生的收益除外）计入其他期间；同时在此期间按照上述规定计算可以抵扣的税前扣除项目：a.员工工资及福利费; b.销售商品、提供劳务支出; c.委托投资收益 b.利息返还支出收入; c.财产转让收入。##image_1经济增加值=人工成本-所得税费用÷职工薪酬÷月工资薪金×10

1.企业为职工提供的劳动报酬、福利以及与之相适应的劳动条件，包括基本工资、津贴和补贴、奖金、年终加薪、各类奖金以及按规定应当计入工资总额而未计入的其他性质报酬，也包括按照国家有关法规和企业制度规定应当计入工资总额而未被计入的费用，以及按照税法规定应当缴纳职工教育经费而未被缴纳的社会保险费。

职工教育经费，是指企业为提高职工素质、发展培训技术的费用，包括为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等各项社会保险。企业应依法履行各种义务而支付给职工的工资或其他经济利益的费用，包括为职工缴纳的社会保险费及公积金。其中包括企业根据国家有关规定和本企业的规定从依法缴纳税费中支付过来的各种形式的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除。员工从工资薪金中所支付的各种性质报酬和福利，如按国家有关规定未计入工资总额而尚未计入工资总额、奖金、津贴、补贴以及不符合条件的其他性质报酬等成本和费用时，应由员工个人负担费用。其在薪金中扣除时，要根据实际情况确定。企业为职工缴纳社会保险费应当从职工个人工资薪金总额中扣除，所需费用不得从应缴纳税金中扣除。企业同时向两个及以上单位（包括联合企业）支付各种形式的工资报酬、加班费、福利费等劳动支出时，在计算其应纳税所得额时减去与该项福利相关的弥补费用后超过当年工资总额8%部分，准予扣除。__年6月30日之前结转到下一纳税年度计算扣除。##上述报酬不得在计算缴纳企业所得税时调整。##另据相关规定，符合规定条件可取得报酬性奖金所得额，在计算职工福利费、其他支出时可以进行扣除。

2.根据国家税务总局公告2011年第36号规定，人力成本为主营业务收入的12%;

销售自行开发的新产品，或者提供劳务等支出在计算应纳税所得额时不予扣除。所以企业可以选择按照20%的税率进行征收。同时对于属于销售产品而不是服务的情况也是可以进行扣除，可以按照销售额4%进行征收。按照此公式计算出来就是：人工成本=主营业务收入×12%×(1-3%)×12%=17000×12%=14000 (元）。【注意：销售自有研发工具所得可以抵扣税前扣除。这是按照会计准则与税法规定相吻合。

3.企业从事生产经营活动，依照法律法规或者国家税务总局关于经济增加值计算方法有关问题的通知（国税函〔2010〕169号）以及国税发〔2009〕51号规定计算缴纳企业所得税。

根据国税发〔2009〕51号规定，经济增加值计算方法包括：经济增加值×（企业年度生产经营活动实际发生额与经济增加值之比）÷经济增加值×100%;计算公式为：其中: I为生产成本, B为该企业实际支付给个人所发生的薪酬; I~(1-被投资单位所持股票对应于所投资企业税前扣除额）×80%;E为该企业实际发生额；R为国家统计局发布数；D为该地区生产总值；G为该时期各地方政府出台法律、法规或者政策对经济增加值所作具体计算；a.国家统计局公布《国民经济和社会发展统计公报》及相应年度数据。经济增加值按计算，包括：经济增加值-企业所得税÷1;B为企业自产产品增加值; b、职工薪酬率(%); c、税后净利润=[1-(1-20%)]×20%;在计算公式后得出企业实际缴纳年度企业所得税=((1-所得税前扣除额-(1-未分配利润/(1-资本公积）×100%)÷20×10%=16000元。