所谓变动成本，是指企业在生产经营过程中发生的除工资、奖金、津贴和补贴以及与工作无关的福利费以外的费用。这些费用被认为是因企业发生变化而产生的直接费用。是公司或经营管理过程中发生，但影响其最终成本。其主要的财务指标是企业在不同时期应对单位所发生的各项支出，不会随着企业数量增加或减少或停止，因此产生波动性就属于变动成本。具体为：一般可将变动成本分为正常开支和非正常开支两类，根据《企业会计准则第16号——金融企业确认和计量》规定和《中小企业划型标准业务规则》的有关规定，将非正常开支分为收入因素和非劳动因素带来损益及其他。

1、收入因素

收入因素是指企业按照合同或协议约定，以支付价款为主要目的而向购买方发生的与购买商品有关的非货币性资产成本及其变动。其计算公式为：收入金额=当期销售收入-(当期销售产品数量+当期支付价款）×购买价×（上年同期销售产品数量-上年同期销售价格)-已确认收入。比如采购原材料、燃料等所产生的成本应计入当期生产经营费用之中。又如销售商品取得增值税专用发票后，应按照发票使用期限计入产品销量，但由于在发票开具时未注明开具日期及发票开票金额等客观因素影响，其购入时未计入当期销售收入，但在开具发票时需注明开票金额。又如因经营活动中由于技术改造、设备更新而向第三方采购设备及材料、工程等直接产生的支出应列入当期销售支出。此外，固定资产、无形资产、在建工程、长期待摊费用也属于非正规变动成本。

2、非劳动因素

(1)劳动时间是衡量劳动效率的重要指标。与实际生产过程中员工发生的工时计算一致。根据劳动法规定，公司应规定劳动者一个月的劳动时间。一般情况下，公司应为员工提供充足的休息时间，但如果公司经常加班加点，那么员工只能得到一种休息时间或增加休息时间。(2)工作强度是衡量工作效率必不可少的重要指标。一般情况下，一天平均工作时间要达到16小时以上才能称之为工作强度，公司应给员工提供充足的休息时间。

3、长期待摊费用

长期待摊费用，指在企业持有期间的各项短期费用。主要包括职工薪酬、职工福利费、长期待摊的存货跌价准备、应付工资等，如职工薪酬中有劳动合同约定金额的，可计入当期损益；未确定金额为实际支付数额的；应由购买成本支付的物品支出，在企业交付使用后再计入当期损益。企业应当按此项支出资本化处理。因为长期待摊费用成本，通常以待摊期间内发生的成本为依据进行计算。但当长期待摊费用不足以将未来现金流量折现至账面时，企业可以考虑以现金流折现方式冲减与该费用有关的收入后分期计入当期损益等处理方法。

4、折旧及摊销

固定资产的折旧，一般为10年以上的，按规定计提的折旧。摊销可分为直接费及间接费两种方式。其中直接费是指因会计核算缺陷而导致会计报表项目发生变动产生的一次性经济支出；间接费用是指因折旧或摊销不符合会计准则规定而增加的汇兑差额或累计摊销额。计提比例一般按照所发生变动时计提比例为基础确定。采用年限平均法计提折旧：按本准则规定采用直线法计提折旧；采用平均法计提折旧：按本准则规定采用直线法计提折旧的年份平均计提折旧；采用年限平均法计提折旧时，按一定公式计算计提年限；采用年限平均法计提折旧时，当年折旧额低于当期计提残值较多时，应当考虑计提年限缩短或延长的因素；采用残值平均法计提折旧时，当年残值低于年末计提年限较多时，应当考虑按一定公式计算计提年限延长后的残值更多。

5、所得税费用

企业所得税是国家为鼓励生产经营、鼓励科学技术进步，对从事生产、经营活动取得收益的个人给予税费优惠而发生的费用。它包括：工资薪金支出（包括人工费用);住房补贴；企业向个人出售住房所得的个人所得税；为职工支付的解除劳动合同损失赔偿额，退休人员一次性退休金，在职人员退休金及其缴纳社会保险基金缴纳比例等与工资薪金有关的事项所需费用。另外，如果公司采用“固定计税方法”，在计算职工薪酬、福利补贴时，可按照工资薪金总额扣除应纳税所得额后，计算出应纳税额缴纳所得税。