随着时代的发展，如今的公司都有了很多的人力资源部门。然而我们很多人在人力资源部门中工作的时候往往都会遇到一个问题，那就是：自己所做的成本核算并不知道是否正确？或者说有多少人在工作中花费了？也可能是我们自己不太清楚。因为每个公司所做的成本核算不够细致，从而影响到我们公司业务的发展。但是，人力资源成本主要来源于企业员工工资、保险、福利等。而这些都是必须支出的。所以我将从企业人力资源成本方面展开讨论，以下为简单介绍：sap人力资源成本核算在我们公司中主要涉及到以下几个方面:1、人员工资;2、人工成本;3、福利费用;4、社保费用;5、房屋租金;6、差旅费用（部分公司有住宿补贴);7、保险费用等等。

一、关于人员工资方面

员工的工资，又称为基本工资，也称为基本工资或基本薪金，是指为单位直接支付给职工或者为职工支付的货币性资金，如工资、奖金、津贴和补贴等，以及根据国家有关规定应计入职工个人工资总额的费用，主要包括基本工资和补贴等，以及按照国家有关规定应计入职工工资的津贴、补贴等，在计算应发工资时予以扣除。也就是根据实际支付工资情况进行结转到下年度。人员工资的计算公式为：单位劳动者工资总额=计时工资+计件工资+奖金+加班加点工资=职工工资总额÷(1+加班工资）×100%=14000元。对于企业来讲所要计算人员工资成本时需要注意的就是员工的数量。我们都知道很多公司会给员工发放福利，比如企业内交通的费用等等，都是需要我们来支付的就需要花的费用了。但是人员工资的成本计算中需要考虑到的就是其中的一个部分了，比如年终奖、加班费等等。如果员工所支付的工资很低时会导致公司的损失也是比较大的。因此对于人力资源部门来说在计算人员工资方面时是要了解企业各岗位人员的工作强度和工作时间。才能够更好的为公司的发展做出贡献，从而让企业能够获得更多利益才可以对自己公司来说是很重要的事情。

二、人工成本

根据公司业务发展的需要，将员工所从事的工作内容，薪资水平等方面确定，其金额计算出员工在企业所花费的人工成本。对于一个企业而言，每个员工的薪资水平都会影响到企业的运营成本。所以说一般情况下公司需要考虑的就是人工成本。通常是包括：1.工资福利。2.社会保险：按照法律法规规定缴纳的社会保险费；3.企业年金和个人补充养老保险费；工伤保险费。按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者支付工资:（五）法律规定的社会保险补助等福利。4.福利费：按本企业实际发生的职工福利费占企业工资总额的比例确定；5.住房公积金贷款：包括个人住房公积金贷款和职工医保个人缴费部分；缴纳住房公积金贷款的部分。按照职工人数分摊的办法由职工个人负担的部分以及职工应当向单位支付的其他费用。6.住房公积金：职工在企业工作期间发生的住房公积金贷款本息归还后，尚欠职工本息的，由企业承担；职工已还部分的利息可以在职工退休、退职时予以扣除。

三、福利费用

福利费是企业在员工工作生活中，为满足其特殊需要而提供的物质帮助或补偿，如物质奖励等。也是一种人力资源成本。所以我们应该把那些能给到员工的福利费用都算到人力资源费用中。一般来说，福利费分为三大类：1、职工福利费，主要包括加班工资、节日福利、生活补助和职工福利费等。其中加班费是最常见的福利范围，但有的企业也会给在职员工发放津贴或补助，主要是由企业自己承担，或由部门统一提供。这些支出都应该纳入成本科目内计算；2、社会保险和住房公积金；职工因公死亡丧葬补助费；住房公积金等。对于属于劳务费内的福利费用，一般企业都会向员工支付。当然我们在做一些工作的时候需要注意的是：有些福利是不能和劳动工资一起结算的那种，因为如果有福利费用支出的话就会影响到福利费支出中的其他部分收入和支出。而这部分则需要纳入税前扣除。

四、社保费用与房屋租金

在公司中，除了一些特殊的情况之外，员工个人需要缴纳的社会保险，是根据员工个人的收入情况，缴纳比例，还有员工的级别等等情况而定的。通常来说，如果员工所在公司有员工社保的话，那么员工个人的社保费率可以降低为3%。在进行实际操作的时候，我们也会考虑到一些成本问题，可能需要员工提供的公积金比例要高一些，但社保不包括公司买社保。而房屋租金是属于一种非经常性收入，这是需要考虑到企业经营成本的。在房屋租金上其实我们也是需要考虑的一项，毕竟房租也是相当的贵哦！所以说在进行核算期间内还是需要付出一些成本的。其实每个公司所需要考虑的问题都是差不多的吧？如果公司不存在社保的情况下，我们会把这些人员都分配给企业里面来吗？这里面包含了哪些内容呢？我们再来说说。