摘要：在企业人力资源管理工作中，我们经常会看到“成本=工资+福利+奖金或津贴，员工的工资总额=成本加各项补贴+各种奖金加上其他任何税金和福利+工作时间”，这里面的人力资源的成本就是我们常说并不多了的一个“工资”，而人力资源价格却是由这几部分构成。那我们知道在企业中人工成本是谁？有什么作用呢？其实对于人力成本还是需要进行相关的知识学习才能明白其中的含义，下面就一起来看看吧。例：假设职工工资总额为5000元/月*12=8500元（元）。那么每个月工资是多少呢？可以用以下公式计算:1+(1000-8000)*12-8500×8%=26500元。

1、工资中的员工成本主要包括固定人员工资、基本工资、奖金和津贴；

这些成本都是企业生产经营过程中的需要成本，需要在一定时间内投入使用才能产生效益。人员成本的概念比较宽泛，包括:(1)正式职工的工资、福利;(2)劳务费用和职工薪酬;(3)职工福利待遇以及按照规定支付给离退休职工等单位或个人的福利费用。在确定工资总额时，应综合考虑成本和效益等因素，选择相应的系数或百分比。企业所需人员成本包括三个部分:(1)工资总额;(2)固定人员收入（包括加班费、通讯费等津贴补贴、生育津贴、抚恤金、救济费、定期休假工资）。对企业来说，员工薪酬是影响人员成本的一个重要因素。目前，我国对劳动法规定的最低工资标准为不低于当地最低水平，最高不得超过劳动者本人工资标准；对非因工负伤职工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原工作所必须的劳动时，应当按照国务院保险监督管理机构的规定给予工伤医疗保险待遇；对于企业而言它既是劳动力市场基本供求关系所决定的产物也是企业竞争力量强弱的反映。对于劳动密集型企业更多体现为招工难问题或用工结构性矛盾突出；企业生产经营活动中大量资金沉淀问题；影响资金周转和效益创造能力不强。而这些都会造成人力资源成本高企。随着国民经济和社会发展的需要，劳动密集型企业如机械加工、纺织制造等行业对劳动力供给缺口越来越大。人力资源成本已经成为我国经济结构调整和产业升级、促进产业升级必须解决的重要问题之一。因此企业加强员工劳动保护和激励机制已成为推动经济发展和提高就业能力的一项重要措施。

2、工作时间补贴（包括加班费),职工伙食补助费；

职工医疗补助费；工龄奖励金。（职工带薪年休假天数根据单位实际而定，不固定，有的实行年休假，有的实行年假。休假天数一般不超过15天。如企业有法定节假日的，应由企业支付春节假期或法定节日假期加班工资或者安排调休，其中法定节假日安排加班工资的原则计算。加班工资支付标准为劳动者本人日货币性所得等法律法规规定劳动者月工资高于国家法定标准的，支付给劳动者的月平均工资×支付标准 X加班时数×300%;低于国家规定标准的，支付给劳动者的工资 X按照劳动者本人日或者小时计酬。即每月加班工资不得低于国家规定最低标准的80%,但最高不得超过300%。

3、年终奖，绩效奖金；

而上述三个部分是实际执行的时候，一般情况下员工薪酬不会低于国家规定的最低工资标准。所以在实际工作中，对于人工成本的控制也是非常重要的，因为它能够让企业减少一些不必要的支出，还能够提高员工的工作效率。如果是一个中小型公司，可以这样考虑：“员工个人工资总额=人力资本开支+社保”*60%;如果是一个大型的企业，那么就要根据人力资源成本来控制企业费用等开支。同时考虑员工休息时间以及健康、安全等方面的保障，这些是非常必要的当然了这里的是一个整体成本，不是说这个奖金一定比工资要多，毕竟员工收入是和公司业绩挂钩的，如果一个企业业绩不行，那其他奖金你也要跟着走呢？所以如果员工的绩效考核有什么问题可以直接向员工发问呢？

4、缴纳五险一金。

养老保险：单位为员工每月缴纳一定数额的养老保险费、生育保险费和住房公积金。住房公积金：单位按规定为员工办理住房公积金贷款，职工在缴存住房公积金期间按月从工资中扣除住房公积金费用。住房公积金，按月缴存，连续缴存一定期限后不能提取。个人住房公积金贷款：不包括利息和住房公积金利息等其他任何税金。个人缴存部分按照规定计入个人账户。这就是为什么说社保对企业意义重大。社会保险具有强制性和社会性，其目的是保证劳动者从单位取得劳动收入之后能享受社会保险待遇，保证其生活水平不因失业而减少或丧失。社会保险机构为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，作为社会保险基金，劳动者在遭受自然灾害和事故或者疾病时，可以从国家给予的补助和支付的住房公积金中获得物质帮助。社会保险是国家给予公民的一种社会保险制度。社会保险以国家为主建立并实施起来比较完善，是社会保障体系之一。我国是世界上人口最多的国家之一，社会保险主要是以社会保险为主。主要有养老保险（含城镇职工基本养老保险和失业保险）、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称五险一金）。

5、其他各项。

如工时补贴、工作时间补贴、福利待遇等。对于企业人力资源管理工作来讲，其成本费用都应在劳动合同内约定，不得随意调整。在进行人事管理工作时，要充分利用劳动合同约定，依法保护劳动者的合法权益，保障劳动者劳动条件，保护劳动者权益，不得以任何形式限制劳动者人身权利或财产权利。用工关系成立前劳动合同中已经约定了劳动者享有哪些权利和承担哪些义务，如社会保险、住房公积金、劳动纪律等。企业劳动合同条款应明确劳动者权利和义务、劳动条件和劳动标准、劳动纪律或者劳动保险标准，以及社会保险等方面内容；应约定与劳动条件和劳动保护要求等内容。一般劳动条件下应当遵守的规定和劳动纪律。用人单位不得侵害劳动者合法权益。

6-计算公式。

1* n: n个员工的平均工资。2× n:每个员工所需的培训费用。3- n:员工实际花费的费用部分。4- n:工资总额（元）。4- n+ n。其中 n是个数。7- n, n是员工平均工资计算基数。5- n* n是绩效工资，其中 n为员工平均人数, n为基本工资总额。