人力成本是指企业为招用人员所需支付的全部费用。包括员工的工资、奖金、福利费、社会保险和住房公积金等。也包括为留住人员，在生产经营活动中对职工提供服务和进行管理的各项支出，以及为实施这些业务所支付的费用。例如：工资、福利费等。人力成本的构成是什么？人力成本又称劳动报酬，是指企业支付给职工以及为职工提供服务（或使用劳务）所发生的费用。是工资总额的组成部分，应由劳动者个人负担，在正常情况下也可以扣除。

(1)工资

工资是劳动者在生产经营活动中为取得收入而劳动的工资性收入。主要包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点收入，以及特殊情况下支付的工资等。工资的计算方法：计算基数：劳动者按照劳动合同的约定向企业提供劳动的实际收入。主要项目：法定劳动报酬和企业确定的其他劳动报酬。计算基数的具体计算方法：根据全国企业工资总额除以本单位雇员总数，得出适用本单位的工资总额。

(2)奖金

奖金是对职工过去一年的工作表现的一种奖励。它是企业为了激励职工完成企业规定的任务，在劳动过程中作出的重要贡献，而支付给员工的经济报酬。一般是工资总额的10%~20%。一般采取以奖金形式体现工资总额的方式，有一种说法是在薪酬体系中，奖金是体现薪酬体系价值的重要手段，属于工资总额的组成部分。奖金可以采用现金制或货币形式。

(3)福利费

福利费是指企业按照国家有关规定向全体员工发放的福利性补贴，包括职工食堂补贴、职工防暑降温费和福利型职工住宅费等。是指企业在法定范围内为满足职工基本生活需要而支付的有关费用，包括工资薪金、奖金、津贴和补贴，职工福利，搬迁安置补偿费，丧葬补助费、抚恤费；以及为支持职工在居住地的工作以及增加企业效益而支付的设备更新及维修性支出。注意：有些福利可以在税前扣除，但一些福利不能税前扣除，必须通过在所得税前扣除。

(4)社会保险

社会保险是指企业为了维持生产经营，保障职工及其家庭成员的基本生活，在法律规定或合同约定的条件下，由企业和个人共同负担的保险事项，也称福利。社会保险基金，是指国家按法律规定给予劳动者及其家庭成员的经济补偿及抚恤费用。社会保险主要由单位和个人缴纳，由国家统一管理和经办。参加社会保险人员在退休后，按国家规定享有相应的权利和待遇。