随着经济的发展，我国社会的就业问题越来越严重，人力成本已经成为了一个不容忽视的重要因素。对于现在的很多企业来说，都非常关心员工薪资水平，那么在工资上调之后，企业的人力成本是怎么上涨出来、上涨的呢？现在我们做一些调查以及对国内的一些人力资源机构进行了一次调查。统计数据显示，目前有八成以上企业职工月平均工资高于全国平均工资(300%)。这一情况就反映出了目前国家人力资源成本正在上涨。下面就结合相关调研数据为大家简单介绍一下。随着经济不断增长，我国也逐渐步入老龄化社会，而且劳动力出现短缺、价格在上涨。这也是我们要说说的人力成本上涨和现在很多企业也产生了一些关系以及对这个问题应该怎么做才能够达到更好的效果；接下来我们就来说说这个问题都有哪些方面？

1、薪酬涨幅大

对于企业来说，员工就像是一张白纸，谁都想拿到一张能够展现自己才华的车票。在经济不断增长的时候，人才需求的增长速度也会不断的加快。而在如今的市场环境下，不少一线城市都出现了一些明显的上涨，那么这样下去会导致什么结果呢？现在人才需求越来越大、薪酬自然就会不断提高了，也有一些专业技术人员出现岗位空缺、人才供不应求的现象。这就导致了人力资源成本也在不断提高。随着经济发展，对于人力资源的需求也越来越大，但是随之而来就有一定问题需要解决一些问题。其实对于大多数人来说自己没有能力去完成薪酬提升任务。尤其对于一些企业来说，他们更希望能够拥有更多的人，但是这种人员资源的价值却不一定能得到体现。而且对于目前来说，现在整个国家都受到这样环境问题的影响，整体来说都比较萎靡，而薪酬上涨就是很重要方面。

2、社保缴费比例高

虽然国家对于社保的控制力度比较大，但是还是存在一定的漏洞。如果不是一些特殊行业，那么社保不会像制造业那样，一个员工一年缴纳多少社保。而对于目前来说，社保缴费比例是20%以上的，这也就意味着公司将承担着10%-40%左右的费用，但是在这里面，有些地方只缴纳20%-40%。而对于有些劳动密集型企业来说，员工收入要远远高于这样缴费比例。另外一些企业不考虑员工的成本情况下，在公司里增加的人数将会比实际增加20%左右。而这种缴纳医保的支出费用也需要很高的成本投入。

3、社保缴纳时间长

我国目前的社保缴纳时间较长，有的公司甚至要一年缴纳一次。并且部分企业会利用一些办法来规避这一方面的风险，就是要求员工在一定期间必须是公司的正式职员。但随着社会的不断发展，这样做并不明智。为了能够让每个人都能够买得起社保，更好地保障自己以及家人的权益，所以很多企业就开始寻找各种办法来提高社保缴纳数额！目前企业对于员工缴纳时间长这就是一个非常大的负担；并且在很多地方还需要交纳高额费用。所以一般企业都会选择用公积金来为员工买险，还有一些公司会给员工提供一些福利。像公司为员工购买社保也是一个很不错的选择。但在缴纳社保上还存在很多问题；所以在这种情况下，我们不得不要提高员工薪资水平来保障自己的权益和福利是好的；同时也能够节省用人成本，并且更具人性化。

4、医疗费用上升

由于我国医疗保险制度不健全，居民自付比例较高，一些地区高达80%以上。这也是导致我国劳动力成本不断上涨的一个重要因素之一。随着社会经济的不断发展，人民生活水平不断提高，但是对于自己健康和医疗方面要求越来越高了。医疗费用上涨了，那么这个费用就要我们企业来负担了。毕竟现在很多人到了一定年纪之后都会出现一些疾病导致自己工作效率降低等问题，这就需要购买医疗保险来保证自己及时就医。并且每年都需要多交钱。所以造成医疗成本提升。

5、大学生毕业较晚

随着社会发展，大学毕业生不断增加，我国的就业压力也在增加。据调查，毕业大学生的平均就业年龄从16岁到34岁。这个年龄段的就业群体还处于发展中阶段，其就业市场并没有完全打开，而且大学生所占比例越来越大。而且很多大学生毕业之后工作几年以后才选择就业，所以这个群体的人力成本也比较高。随着我国经济发展越来越快，各大企业对于人力资源开发和保护也越来越重视，在新产品开发、市场开拓等方面都投入了大量资金，所以我国社会人力资源成本上涨非常明显，而这一点就反映在薪资上面。就是为了能够达到我们想要要达到更好的效果；如果想要达到更好的效果的话，那么就需要在一定程度上去降低人力成本。从我们所了解到的这些主要原因也就产生了人力成本增长；目前已经出现劳动力供给出现短缺，劳动力短缺的现象现在已经很严重了；现在大家面临着就业工作上的问题、国家发展也是越来越困难了。”希望大家在平时一定要注重这个原因，这样才能更好地找到自己理想的工作以及更好一点提升自己能力，对于这件事情不管什么时候我们都应该要有一个正确的态度进行一段时间，同时对自己要不断地提高自己；这样对于以后就业有着很大保障。?!毕竟人与人之间还是要相互扶持才可以有一个更加好的未来；那么我们一定要了解一下对于这个问题也可以去给自己提出一些建议以及需要注意什么问题等等；现在很多企业都在进行各种各样的人才招聘活动，并且在招聘网站上面发布一些职位招聘信息来吸引更多人参加这一活动；另外也会有很多人来咨询说对于这些企业有什么样他们想要招什么样员工以及薪资价格该怎么计算出。这里介绍一种就是根据薪酬制定。如果我们能获得公司高薪是不是代表着公司在招聘员工方面也具有更大话语权了？等等这样的问题呢。主要就是根据员工工资来确定一个员工未来发展方向以及自身所要达到的薪资水平所进行设计，同时需要根据企业实际需求来考虑以及一些其他方面去做调整。如果能够做到更