人力成本是指企业在组织管理中运用各种有效的管理手段和方法，对单位经济活动进行的成本。它既包括直接人工成本，也包括间接人工成本，如工资、福利、社会保险和住房公积金等。其具体内容是：在组织内部使用具有相同能力（技能）或相近专业的人员，在单位时间内生产（经营）某项工作所消耗的全部人力，包括工资、奖金、福利等各项经济活动中的全部费用。人力成本核算是企业根据自身经营活动而发生的直接与间接相关交易及产生的费用为主体进行估算。采用成本费用法，根据单位产品或服务产生多少劳动成本来计算工资和奖金等各项相关费用；采用人力资源管理法，则要根据企业管理过程中各部门需要消耗的人力数量来计算相应单位产品或服务所需人员数量。简单地说，人力成本就是用各种方式（人力资源技术和管理方法）将单位产品或服务生产出来（生产）、销售出去等一切活动中应消耗的劳动成本。

1.人力资源成本包括直接人工成本和间接人工成本

直接人工成本是指为单位产品或服务创造劳动条件的生产和活动所消耗的直接劳务费用。工资是指按照国家规定发放给员工家属以及公司职工工资中必须有一部分由员工承担，用于支付职工福利和补贴费用；奖金是指员工在发放奖金时必须向公司缴纳个人所得税；住房公积金是一种非货币性福利，用于职工生活上给职工发放一定金额补贴。这类福利支出必须满足一定条件才能提取，比如要有职工自己领取、或向所在公司、居委会及工会缴纳等等。这些费用必须专款专用方能享受待遇，但不能用于人员工资等支出，否则就是违法行为。工资是人力资源费用最重要和最直接地构成项目，它对人们所从事活动起着重要作用，决定着劳动生产率，因此工资就被看作是一种重要而不可缺少的人力资源费用，因为它不仅关系到员工待遇问题，而且还与其是否符合国家制定法律法规有关。间接人工成本包含劳动关系带来的其他成本。

2.在管理中，“人力”被认为是生产组织重要的组成部分。

人力资源和人力资本两大部分。人力资源是指生产活动中从人力资源到人力资本都能发挥积极作用的人（包括劳动、知识、智力等方面的人）和资源，主要包括劳动力和智力两个方面：劳动密集型产业通常有大量劳动力和智力型人才，它们在生产实践中具有巨大潜能，不仅可以带来经济效益，还能带来社会效益和生态效益；而智力密集型产业往往要求大量人力资源，因而人力资本是企业最重要的资源之一。从管理角度看，一个组织如果没有一定数量的专业技术人员就不能有效地实现生产过程的控制要求；一个组织如果没有一定数量管理人员就不能有效地实现组织生产过程中生产组织活动的计划要求；再加上人力资本对生产效率有重要作用，这些因素都要求企业建立人力资本管理制度。人才是企业最重要之一，要用人力来支撑发展，而最重要的就是要创造合理、有效、有价值和高素质员工群体。

3.人力成本也可以从根本上理解为由劳动本身所构成的一种经济价值。

经济价值的体现有三个层次：第一，劳动的价值。这种价值是对劳动者投入劳动所获得报酬的一种肯定。它是在一定标准下分配的，既与劳动者本人的劳动贡献有关，又与劳动力市场上所能提供的数量有关。第二个层次是单位时间内为单位产品或服务提供物质量的东西。这些物质量包括对生产资料产品需求量、生产资料在市场上出现的价格变动和消费者购买生产资料时所支付给其所有者的各种商品和服务价格，也包括各种生产要素（如劳动者）在市场上可能产生的各种利益和风险。第三个层次是产品或服务创造社会价值时所取得的成本。由于劳动具有时间生产价值，因此对社会价值产生一定程度上也能够表示劳动成本。