人力成本是营业成本的一种。营业成本是指企业发生的所有费用和支出。其中包括销售费用、管理费用与财务费用等。因为人力成本与营业成本在性质上具有相似之处，都是直接向消费者提供服务的业务活动。

一、营业成本一般包括销售费用、管理费用、财务费用、营业税金及附加、固定资产折旧等。

1、销售费用：是指企业为销售商品、提供劳务及其他业务活动而发生的各种费用。包括销售佣金、代销费、仓储费、租赁费、展期使用费、广告宣传费、管理费、宣传费、业务招待费等和其他支出等。2、管理费用：是指企业为生产商品、提供劳务、出租、转让固定资产而发生的各项开支（含日常开销）等。2、管理费用：指企业为生产经营活动而发生和由提供劳务而支付的各项费用、不属于营业费用性质的费用以及为实现这些费用所发生的各项税费等以及用于这些活动而支出过多而形成的、由本单位负担或费用负担，并在短期内无法收回的各种支出。3、财务费用：是指企业在不进行生产经营活动但收取和留存税金时发生，应计入当期损益项目的费用。4、营业税金及附加：企业应缴纳消费税及相关费用以及营业税金和附加两项共计50多种。包括根据国家有关规定应予缴纳而未缴纳的各项税费。5、营业税金及附加：是指企业在每年年末，根据法律规定应当缴纳一定数额的所得税款后所形成不能收回但可减少利润或者弥补亏损事项而发生者应纳营业税税额标准和附加数额。6、固定资产折旧：在使用寿命内对企业生产经营产生直接及间接成本和经济利益变动金额较大而又不易预测的资产需进行预计其使用年限和残值摊销计入固定资产净值中，按规定计算比例计提折旧与摊销（国家有严格规定除外);在预计使用年限内每年年度终了需进行减值测试后确定年限重新计提折旧。7、固定资产折旧：为了使固定资产保持原有性能水平或延长使用寿命，一般将其作为未来计量单位。按规定计提折旧后成本高于预计价值所需折旧费后部分即为营业成本或资产摊销期越短则营业费率越高，以保证费用支出充分收回，降低管理费用损失或增加企业利润；反之则减少企业利润或增加亏损风险和相应成本。

二、人力成本是指企业为维持员工岗位胜任能力和职业素养所需发生的直接和间接费用。

直接费用和间接费用。间接费用包括工资、福利、社会保险等方面的支出。在一定条件下，如员工的晋升和调出、淘汰等发生的费用。直接费用和间接费用可以用来计算企业的生产费用和管理费用。人力成本必须是在一定会计期间发生并符合一定经济条件后才能计算和计提。例如：某公司的营业费用为10000元，管理费用为5000元，而这些费用都是在每年年末前计提的资金，那么在这一年的时候需要准备好为职工支付福利。

三、人力成本主要包括企业为员工支付劳动报酬以及为员工支付工资和其他社会保险费等。

由于劳动报酬的重要性已为各国所认识和采用。因此，各国的普遍做法是将与经营活动直接相关的、需要按一定比例支付劳动报酬的业务活动产生或提供该部分收入作为营业成本。这种计算方法，是将营业成本中的人工成本列入其中。这一计算方法对国内有一定研究的国家和地区在此基础上进行了发展和完善，并且还提出了一些新的计算方法和要求，并开始实施。人力成本核算方法有:(1)按国家或企业的规定向员工支付福利费用而不得直接计入工资或其他费用;(2)员工必须按其工资总额内的部分计入人员成本;(3)工资总额超过其小时数部分计入福利费;(4)按本企业工资总额除以本企业职工人数得出工资总额确定的数额;(5)企业不能按规定为员工支付福利费时计入职工福利费中去;(6)与营业有关而人工开支为其他企业发生工资成本或职工福利费、培训费等进行摊销等其他业务活动而发生的劳动消耗费用。这种方式不属于营业成本，但实际上是人力成本所反映的结果;(1)员工工资按市场价格计算或通过政府代扣代缴而导致一定金额内计入管理费用;(2)以实物分配形式提供劳动报酬、奖金、津贴和补贴等形式支付给职工；以及为员工支付了社会保险费;(3)企业在规定以外为其员工支付其他社会保险费等支出;(4)其他根据国家有关规定所必需开支部分。如在计算人力成本时应扣除以下项目: a、为员工支付社会保险等社会保险费和住房公积金所产生（含个人交纳部分); b、为企业其他费用支付所需费用; c、企业管理费用等; d、其他相关费用包括销售费用等;(e)将员工工资中不能或不宜扣除而支付给员工、支付员工奖金及福利所产生工资费用等各项支出（包括对福利费与职工福利费）作为人力成本；e;其他成本支出属于其他运营相关费用一方而非全部属于人力成本;(4)员工劳动报酬包括加班工资、奖金、津贴、补贴等;(5)按国家规定缴纳社会保险费用单位缴纳

四、人力成本不是企业生产经营活动的直接或间接成本费用，而是指企业为达到经营目标，必须从员工身上获得的收益和支出。

根据生产经营规律，员工是企业的宝贵财富。如果企业不能为员工提供良好的工作条件，或提供给他们较低工资，或在工资以外增加其他收入，那么企业就没有效益。而这些效益又来自于员工自身所获得的收益。因此，不应将人力成本与所有经营活动分开分析。可以把经营过程中发生的直接物质利益与劳动报酬结合起来计算。对工资水平应根据实际情况进行调整，同时兼顾经济利益和环境损害最大化的原则来确定。这样就使企业可以避免或减少不必要的人力消耗，从而减少生产成本和经营利润的影响。