人力成本是企业在市场竞争中，通过劳动分工，根据组织结构和产品特点生产的有一定劳动效率的各种劳动产品所产生费。人力成本有两个基本概念：费用和成本。简单说它是组织结构和产品特点所产生的费；另一个基本概念是人力资源管理，它与工资、福利、社会保险等不同点在于人员具有不可替代性，对一个企业来说人力资源可以决定企业生命周期的结束。人力资源直接涉及到个人工资的多少，它是企业生产成本的重要组成部分。但关于劳动力要素在不同形态中的应用研究较少，也没有系统明确与人力成本密切相关内容。

1.研究背景

关于劳动力的概念及构成要素，目前学术界有两种观点，一种认为劳动力是一种能够进行生产活动的智力资源；另一种认为劳动力只能用于进行生产活动。其中，传统观点认为劳动力是人力资源中不可缺少的一部分，认为劳动力为价值创造和提供服务，它不仅包括工资、福利、社会保险等物质形态，也包括非物质形态和无形形态中人力资源的创造和提供服务。然而，学者们的相关研究虽然在一定程度上支持了“劳动力为价值创造”这个观点，但也从另一个角度反映了劳动者与社会间存在着内在矛盾关系。本文通过对劳动力要素在不同产业领域中应用进行分析，指出劳动力是企业生产活动中不可缺少的一部分。因此，在讨论劳动力要素在不同形态中应用时，要明确劳动力要素应包括哪些部分——物质形态中人力要素为价值创造提供服务贡献产生创造使用价值创形成价值减少使用资源节约能源、环境等方面。

2.理论基础

所谓人力成本，即劳动力工资成本的一种统称。它是指在组织中从事一定工作的人员工资。它是从劳动者工资角度研究市场劳动价格和劳动时间变动情况，进而探讨劳动部门在一定条件下的收支平衡关系和分配关系。这一概念是劳动经济学学派在20世纪80年代提出的，被称为“人力资源理论”。后来经过各种理论流派的探索，它逐渐成为研究经济活动中劳动价格变化及其内在机制具有重要意义的一门学科。

3.成本计算方法

生产制造成本的计算方法分为成本加成、费用扣除、税金扣除等三种。成本加成的计算方法是根据原材料、人工、制造费用等成本内容按比例加计扣除，再根据税率等加计扣除项目进行计算。费用扣除法的计算方法是按人工、制造费用与间接费用扣除比例或税金扣除比例计算。所得税税前利润除以雇员人数后即为税率。在税务政策中要将全部税金扣除。

4.国内外研究现状分析

国外研究较少，对人力资本和人力成本与产品的关系认识也不全面，比如关于劳动力成本与企业利润的关系研究更多的是在劳动生产率及劳动力供给水平等方面，没有涉及到具体的影响因素。国内对人力资本与生产效率之间关系尚未有统一界定。企业如何确定员工费用？这是影响企业成本构成的一个重要因素，一般认为劳动成本包括工资、福利等；而人力资源管理则通常把人力资本作为最主要的衡量要素之一，通常认为其具有决定一个企业效益成败的重要作用。例如《中国企业家》发表了一个关于国内经济发展特点和产业分布情况的调查研究报告《中国企业竞争力研究》。该报告指出：“我国不同行业之间工资水平存在明显差异，且不同行业工资水平具有较大差异性，这就导致了不能完全将中国经济总量与劳动力价格水平挂钩来衡量一个行业是否具有优势、是否具有较强竞争能力。”