人力成本，又称企业人力成本，是指企业在一定的经营规模下，为了保证企业生产经营目标实现而进行的一系列生产成本计算中所支出的一种支出项目。人力与营运费用都是在生产经营过程中产生的费用，运营成本是指与企业进行战略决策相关业务活动所耗费及发生的运营支出。不同的公司有不同的绩效考核标准，因此在对员工所需投入绩效考核指标时也会有所不同。比如一般认为人力成本包括薪酬、福利、社会保险、公积金等方面。企业只有合理分配员工薪酬才能使人力资源充分发挥其效益，这与我们做生意一样。

一、薪酬支出在企业中属于正常成本的组成部分，在整个企业费用里面占有相当大的比例，但是在我们国家这个收入结构中占了很大比例，那么这样会造成企业人员比较多，而且也需要付出很多，这样会给整个企业带来很不利的影响。

所以企业为了更好的进行薪酬管理，就需要改变薪酬结构这样一个现状。那么既然有绩效考核，那么在企业的各种成本里面可能会有一些很正常的费用。我们可以把这些费用分为两个部分进行核算：一种是工资，比如发五险一金这些都是正常的经费支出；另外一个就是福利、社会保险费和住房公积金，比如说职工工资按照最低工资标准来计算。那么其实这个对于我们企业来说还非常有利的，所以说不用员工觉得他一个月拿多少钱，他就需要为他做这种准备。在日常生活中我们应该去避免一些不合理的现象发生对于公司来说当然是应该要提高效益，但是这也要有个度来做一些管理。而且可以对薪酬的分配进行一个调节，比如说给高了、低了都会有相应的激励或者是惩罚，但是这必须要给员工合理的薪酬，这样才能够使员工心甘情愿把自己的精力都投入到工作当中去了。

二、福利支出是指为保证职工正常的生活需要而发生的费用。

福利包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费等。工资支出在职工工资总额的一定比例内结转时，可计入“工资总额”；企业为职工支付的各项福利费用，在符合规定标准时，计入“福利费”。奖金支出一般不计入工资总额，但企业如果实际发放奖金却不计入个人所得税应纳税所得额，而应按照有关规定扣除额所发生的增值税、企业所得税等相关税费。福利支出通常为公司成本的重要组成部分，并且与职工福利密切相关。如对员工的住房补贴、伙食补贴、住房公积金等。

三、社会保险支出是针对单位福利支出，而没有针对个人劳动的员工进行社会保险。

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等五项基本医疗保险和生育保险两项新设立的险种。社保的性质是社会保险基金以国家和单位规定的形式对劳动者在劳动过程中发生的工伤、生育、失业、生育等情况提供补偿。如企业为员工缴纳医疗保险费、生育保险费，则公司为员工缴纳医疗保险、养老保险和失业保险。员工因患病、失业或生育等原因，无法工作时缴纳社会保险费。如职工工伤，根据《工伤保险条例》第二十三条规定个人缴纳部分不超过保险金额的2%作为工伤保险基金支付，不足部分由用人单位按照国家有关规定支付。