现在，随着社会的发展，我国的经济发展也越来越好，而且我们大部分人还是希望能够过上一个幸福而又舒适的生活，那么人力成本这个问题也是我们每个人都想要知道的。那么我们应该怎么计算人力成本呢？人力成本包括了员工薪酬、加班费、休假工资等。按照企业所需要的人员来计算，企业所支付给员工的薪酬=工资+福利+保险+补贴，如果想要比较准确的计算出人力成本，就需要将这些内容结合起来分析。

1、薪酬

薪酬包括工资、津贴、补贴等。一般情况下应该根据工作岗位和职位所提供的工作条件、薪酬水平、福利待遇和发展前景等方面具体决定。但也有一些企业在薪酬结构中存在着歧视现象。例如一些对劳动法规和劳动合同没有了解或者没有完全了解的企业，通常会选择直接雇佣劳动者。有些企业则会采用“雇佣关系”这种新型人才关系。在这种情况下，企业所支付给员工工资可能不符合我国工资制度规定，应该通过合理途径予以解决。

2、福利及保险

福利及保险包括了员工的伙食补助、年终奖金、定期福利、出差补助、工会福利、住房补贴、节日福利、交通补贴、生日补贴等，每个月可以根据自己的情况领取一定的费用。每个月会根据员工个人工资标准、福利标准计算出相应的福利费。如果一个月没有发工资，可以直接将福利费扣除。按照公司所需的工资/职位数来计算即可。

3、津贴和补贴政策

津贴和补贴政策主要是指津贴和补贴政策、对员工福利以及员工日常福利待遇的支持。它包括了正常年假、休假等。这是企业最关心的一个问题，根据企业所需制定出来。一般情况下，对于员工来说，只有正常年假和病假才能领到这个时间，但如果你有特别的休假需求的话，那么就需要先办理假期手续。当然每个人对于假期规定都不一样，而且还需要提前了解一下公司规定了假期之后是不是需要调休。有些公司在发放工资时将一些员工不会在假期期间上班的情况下给予发津贴或者补贴；有些则不同品牌的公司有不同的津贴和补贴金额。

4、法定节假日

法定节假日包括了国庆、中秋、春节、端午节、中秋节、重阳节、国庆节等节假日，一般节假日都是安排在星期六、星期日。法定节假日工资与法定节假日天数成正比，如果法定节假日多几天甚至十几天，说明休假成本也多一些。法定节假日天数超过法定假日天数也是需要支付加班费的。

5、住房公积金费率计算方法

单位应当按照国家有关规定，为本单位全部职工缴存住房公积金。单位缴存住房公积金的比例为本单位全部职工工资总额的12%。单位为职工缴存住房公积金时，不得低于当地最低工资标准。

6、其他福利项目

福利包括了企业为员工提供的各种福利管理费用，这些费用一般是按照一个月来计算的。当然了不同的企业所制定着不同的福利管理方法和条件。而且福利管理费用不是属于企业福利中的一部分，而是属于企业对员工收入所提供的一种管理模式，也就是对员工进行一种约束而不是规定一种标准。因此在制定福利管理方法或者条件时就会考虑到这些因素，在制定时就会对福利进行更加细致的管理。

7人工日工资报酬=(当月发放的工资+公积金）÷12×2÷12·月（日）×计件工资方式下一个月可以按月数计薪，每月发薪日=加班费基数。

一般情况下，每天加班的时间不能超过8小时。如果按照最低标准来计算加班工资的话，那么我们只能按照每天工资报酬来计算员工薪资。当然，如果公司对职工做了特别的规定的话，那么我们也可以将它纳入到最低人力成本里面来统计。