说起人力成本，大家可能都会想到一句话“管理的成本=工资+奖金+福利+其他支出”，这是一种对员工和企业之间直接的金钱和时间之间的消耗。事实上，很多企业在人力成本上都是用各种方法在降低人力成本。但这样做是否会提高企业的经营效率？答案是否定的！因为我们必须考虑到人力资源支出中人力成本对公司业绩、企业规模、营收及利润带来的影响。本文通过比较全球范围内大量上市公司年报/半年报数据，帮助大家更好地理解A股上市公司人力成本变化趋势以及未来在降低人力成本上所做的努力和取得的成果！

一、人力成本在A股上市公司中占比

根据各A股上市公司年报数据，计算出2023年人力成本前10家上市公司，如表1所示：可以看出，人力成本在所有A股上市公司中的占比一直都是很低的，但这并不代表企业不重视投入人力资源，它有一个更大的意义。我们可以把人力成本当作一种管理手段，而不是一种直接的财务指标来衡量企业的发展和运营效率。因此，从长期来看降低人力成本对企业经营有着非常重要的作用。那么A股上市公司具体指哪些呢？包括：银行、保险、证券、电信、地产、煤炭等行业。我们来看一下统计数据：这十家公司中有8家来自医药行业（除贵州茅台）。其中大部分都是以人力资源成本为主要收入来源的公司。这与A股目前的经济状况有很大关系。下面具体分析！

二、影响企业人力资源成本的因素

除了对人力资源成本的影响因素做了明确的界定，还需分析影响企业人力资源配置效率的因素。通过分析全球范围内比较两种方式：一种是将影响企业人力成本的因素分为显性和隐性两类。显性因素包括员工数量、工资总额、员工福利等；隐性因素包括劳动合同年限、员工流动性、劳动条件、福利待遇、员工福利、保险、加班、在职培训、假期、劳动法规定等。因此可以看出不同类型的企业内部差异较大。对于一些比较稳定、具有稳定员工的企业来说，员工薪酬会受到员工人数和规模影响；而对于一些具有发展潜力并有较强竞争力，但因为员工流动性较大且频繁的企业来说，则会增加企业负担，从而降低人力资源支出额，造成相应成本增加。对于中小企业而言，主要是生产所需产品及服务中使用劳动力的劳务支出，包括劳务派遣或外包等支出；其中大部分属于正常水平；而对于大型企业，其主要是利用各种技术开展生产活动，对人员进行管理及培训等内容，在一定程度上也会导致相应的劳务成本支出增加。这种情况在一定程度上会提高营业收入水平并且增加了盈利能力和净利润。我们主要以研发费用占营业收入比例为依据来进行分析比较！这一比例越高，意味着在成本构成中占大头。”所以对人力成本影响比较大和确定一个降低之后的企业人力资源成本最小化是非常重要的！而影响企业人力资源成本有几个因素决定了它是否会在未来发生变化:(1)企业所处行业及发展阶段不同;;劳动者年龄结构变化(30-50岁):我国经济还处于“中等收入陷阱”阶段。这使得企业必须根据自身条件提高劳动生产率、优化生产经营方案以满足日益增长的业务需求。所以在制定公司战略规划时首先要考虑人力资源成本问题，然后再看企业人力资源支出结构如何？从而确定公司未来在经济环境中面对激烈市场竞争时所需要采取的一系列措施等。下面我们就通过对国内外上市公司年报/半年报数据进行对比分析!??”、“人力成本”！来进一步分析影响因素有哪些：第一、工资总额

三、未来如何降低人力成本？

我们可以看到，在人力成本上,A股上市公司的优势并不明显，但是其核心竞争力的体现却是其人力支出占总营收比重的提升。这背后是技术进步、管理模式变化、产品结构变化等多种因素共同作用的结果。对于企业而言最核心的因素还是在于人才队伍。所以企业想要维持生存以及在激烈程度上具有较强竞争力应该主要通过招聘高素质人才来满足公司战略和发展战略需求。如何选择人才是决定企业发展方向的重要因素之一。另外值得注意的是，尽管越来越多的上市公司在过去几年里已经在降低人力成本上做出了一定努力，但是由于企业规模大小导致人力资源消耗并不均衡——大中小企业占比不同！所以从整体上来看：在2018年前三季度中，在A股上市公司中，制造业企业人均职工薪酬同比下降了0.41%,房地产企业人均住房建筑面积为18.74平方米，而其他产业人均住房面积为27.53平方米。因此未来降低人力成本还需加大投入力度！