人力成本是企业在经济活动中经常会发生的成本，因为人本身的质量、工作环境、工资标准和福利待遇等与人们行为息息相关。它是企业经营管理中，反映企业资金使用效率，提高经济效益和社会资源利用率所必须付出的成本。人力成本一般分为工资、奖金支出、社保费用等。下面我们就一起来看看吧。在日常工作中，每个人的每一天都会产生一笔人力成本：购买社会保障保险费，住房公积金和个人所得税以及由这些费用组成的各种保险及福利等，这些费用都是职工工资开支中比较重要的一部分。那么，我们就一起来看看人力成本最基本的概念以及人力成本在企业中扮演着什么角色么？

一、人工成本主要包括三个方面

1、工资：主要包括企业职工工资和为职工缴纳社会保险费。2、奖金：包括工资、奖金，这部分是企业需要为职工支付的。3、社会保险：包括养老保险、工伤保险以及生育保险等。但是需要注意的是，虽然社保费率较低，但是其成本却很高。因此个人应尽量为自己投保个人保险费用。

二、劳动成本的概念

劳动成本是指企业为实现生产目标，需要支付或承担的费用，它包括了支付给劳动者在工资、福利及社会保险中支出的各种费用。由于劳动成本主要来自于劳动者本身的工资和福利，所以又称为劳动成本和社会总成本。人力成本指对用人单位直接发生的经济利益的各种投入和费用项目合计的总支出。这是企业主要成本项目之一。也是企业财务分析必不可少和最重要的部分之一。

三、人力资源管理成本

人力资源管理是对人力资源管理制度中具有规范性质的措施、活动和计划进行有效地管理和控制.包括企业日常管理成本、雇员服务费用以及社会保险等各类人力资源管理费用。因此，人力资源管理成本是指企业对其各类劳动人员进行日常、定期或不定期地管理所发生的各种费用支出。主要包括：培训成本、培训过程中产生的管理费用、差旅费、生活费、培训费、图书资料费等。

四、社保

社保费率是多少？单位缴纳多少？员工享受哪些待遇？这一部分主要由每个员工所承担，包括缴纳基数和比例两个部分。

五、工资薪酬制度及薪酬水平：

企业的薪酬水平是由企业员工的劳动和工作能力，对不同层次人员的薪酬水平等因素综合决定。薪资水平过高会增加企业人员负担，降低企业人力资源水平，降低员工忠诚度；过低则会削弱企业活力，增加经济负担。由于对员工给予了福利而导致利润减少，是一种不稳定因素。同时，随着人口老龄化以及人们消费习惯的变化及薪酬制度的变革，工资制度必然要进行调整和改革。