人力成本是企业为实现经济目标而进行人力资本的投入，包括薪酬、社保、住房公积金等费用。它是对企业经营活动产生的各项直接、间接费用的总称。根据收入性质和职能，可以分为工资薪金及其他形式薪酬两大类，按照支付对象又可分为职工薪酬和居民家庭员工薪酬。劳动关系方面包括工资、社会保险（养老保险、失业保险，工伤保险和生育保险）、福利等相关的费用；福利方面包括津贴、补贴及福利待遇，医疗保健等相关费用。

1.薪酬

薪酬，是指公司与员工之间的契约，由劳动合同规定的金额向员工支付的各种报酬组合，其金额一般与税后工资相一致，包括基本工资、奖金、津贴及补贴、福利费、社会保险等。工资：指公司根据员工的劳动合同确定的发放给员工的工资；奖金：指公司依据员工在公司里取得的一种额外的收入；社会保险：指对参保人按规定的待遇支付给其个人的社会保险费；补贴：指公司为在职员工提供各种福利和补贴的费用。

2.社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险）

社会保险是企业为劳动者提供保障其基本生活的一种社会福利制度。社会保险是在不降低本企业工资水平的前提下，由本企业职工根据国家有关规定缴纳保险费的制度，对于因工作遭受事故伤害或患职业病人员支付治疗费用。它包括养老保险、工伤保险和生育五项社会保险，统称为社会保险费用。在企业工资总额中，按《社会保险法》规定缴纳的费用统称为“社保”。企业应按照国家有关规定为员工建立职工社会保险制度，参保人员达到法定退休年龄时，由相关部门发给基本养老金；不足最低退休年龄时，由所在单位发放养老金；达到法定退休年龄或因工死亡时，其遗属可以领取养老金和丧葬补助金。这些保险费由企业自行负担或单位代缴的方式支付于员工个人或家庭成员。

3.福利

福利包括医疗福利教育等。【例题】 A企业职工每人每月发放80元补贴，用于补充个人医疗费用; B企业职工每人每月发放100元医疗津贴，用于补助医疗费用。【解析】福利中，福利性质不同，其补贴水平不同。对于居民家庭员工，福利支出主要包括住房补贴、探亲路费、交通补贴以及因病或因残发放药品、医用耗材、一次性用品、生活补助等费用；对于居民生产员工，福利支出主要包括生活补助因残发放药品、一次性用品等费用。

4.津贴、补贴及福利待遇

津贴、补贴及福利待遇是指企业为保证员工的生活福利所支付的费用，其支付标准和比例由一定的管理规定，一般可分为生活补贴、防暑降温费、防寒补贴、伙食补贴、劳保用品补贴、其他补贴等。津贴、补贴及福利待遇，对企业来说是一种非常重要的成本管理手段。它包括社会保险津贴、基本医疗保险津贴、生活补贴、防暑降温费、交通补贴、劳保交通补贴、职工伙食补贴、其他补贴等。

5.医疗保健等相关费用

是企业为使员工保持健康和加强企业管理，而进行的保健、治疗和其他保健支出。医疗保健是指企业对员工的正常健康生活而给予的补助。医疗保健是指企业在组织内设立和管理医疗机构给予员工医疗保健服务的费用支出，即医疗保健费用。随着医药工业的发展，对有医疗保健需求的公司而言，已有的设备和设施费用也不能少；同时一些公司也在考虑通过开展与疾病有关的服务或对病患进行经济补偿来降低医疗风险等办法。因此，医疗保健费用支出已成为企业在市场竞争中所必须支出的费用。