人力成本是指企业为获得员工的劳动报酬而投入的一定资金。人力成本包括企业支出和个人支出两部分。员工支出主要包括工资、福利、社会保险、住房公积金和住房补贴等；个人支出主要包括家庭消费、家庭财产、日常生活消费等。人力成本与企业成本构成关系十分密切，它是企业因其人力资本的投入而带来的收益，是企业在组织中获得盈利和增加资本效率的重要途径。而从整个劳动力成本核算看，我国不同地区劳动力成本差异较大，不同经济发展水平，导致人力成本存在很大差异。

（一）工资

指企业按照一定标准向职工支付的货币性报酬。包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。工资水平影响劳动力单位成本，工资水平越高，劳动力单位成本越高。此外，还影响劳动人口比例、劳动强度和就业岗位等因素。劳动人口比例，包括劳动人口中具有正式劳动关系人口（如工人、学徒等),非正式劳动关系人口（如有夫之妇，以及不同收入人群。

（二）福利和社会保险

福利和社会保险是企业为保证劳动者享有基本的劳动条件而支出的必要费用，是为劳动者在工资以外所提供的具有补偿性质的补贴。这种补贴主要包括：国家给劳动者提供的津贴、福利及社会保险费、社会福利基金等。从目前的情况看，我国福利和社会保险经费有明显增加趋势。而对于非城镇户口实行基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金等社会保险制度；对于城镇户口实行社会保障待遇标准、医疗保险待遇标准、失业保险待遇标准等方面政策；从2000年1月1日起，建立职工基本养老保险制度。企业应根据国家有关规定，通过适当方式及时足额为员工缴纳或代缴应由职工承担之社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业医保和生育医保）。

（三）住房补贴

住房补贴是企业为解决职工住房问题而向职工发放的用于支付职工住房费用的补贴。它包括住房补贴、住房贷款贴息、租房补贴等形式，其中住房补贴占比较大。住房补贴一般包括住房公积金贷款贴息、租房补贴等形式；而住房贷款贴息是对职工购买期房、经济适用房、中高层商品房或公房等房屋给予适当利息报酬的一种形式。企业发放住房补贴用于员工购买期房、经济适用房、中高层商品房、公房及其他各种住房，以及公房职工自住或出租。其中租赁期为一定期限（一般不超过1年);自购住房补贴可按月领取。

（四）住房补贴和社会保障支出

住房补贴和社会保障支出主要是对从事企业生产经营的职工发放的一种补助，这是对职工本人生活福利的一种补偿。企业为职工供给住房，并由有关部门监督其使用，以满足他们的住房需要。企业为了提高在职人员入住住房的数量，会为他们发放一定金额到个人账户上的补贴与福利。这笔支出属于工资支出中工资以外和福利费开支中的一部分。