内容提要：人力成本的规模效应是指某一特定时期劳动力总成本随着产业结构调整和劳动力供求关系变化而发生的一个动态变化。人力成本在我国经济增长中发挥了重要作用，但也存在一些需要注意的问题。例如，劳动生产率与规模经济水平之间难以保持合理比值；在劳动力大规模流动和转移的背景下，由于劳动生产率增长缓慢而导致收入差距拉大，企业通过扩大规模来提高劳动者收入增加，导致人力成本持续增加。同时，人力成本所产生的规模效应是否能够为经济增长提供贡献？存在哪些问题？我们应如何来解决？这些问题困扰着学界和政府。本文从企业实践和政策两个角度出发，分析了在我国发展和改革过程中存在的问题与存在障碍，并从理论上阐明了解决这些问题的有效途径。

一、引言

通常，由于生产效率的提高、产品产量扩大以及企业规模的扩大等原因导致人力成本持续增加（陈兴良等,1999);由于大规模劳动生产率（如全要素生产率）在较长时期内不能保持或不能持续保持高速增长时期（刘尚希等,2007)等因素影响之下，人力成本在经济增长中发挥了重要作用。目前为止，关于人力成本是否具有边际产出效应、边际效率水平是否具有边际效应、边际效率水平是否存在较大差距等方面在学界还是存在不同见解。这些争论主要集中于：是否存在边际生产率下降甚至停滞导致人力成本持续增加进而影响经济增长水平；是否存在人力成本增长与劳动生产率增长之间显著的正相关关系等问题。本文试图从理论和实践两个角度出发解释这些争论及其背后的逻辑。本研究从人力成本与边际效率之间形成的因果关系出发，探讨劳动生产率与边际生产率增长率这两个变量之间相关程度较低且存在显著差异的原因（刘尚希等,2007)。

二、理论分析

前面对企业实践和政策两个方面加以分析后，本文将视角聚焦于企业内部人力成本的规模效应和外部市场影响下的企业实践两个方面。从理论上讲，企业内部人力成本的规模效应主要表现在以下几个方面：一是随着产业结构调整和产业升级，劳动者收入增加与劳动生产率提高成正比。二是在企业内部产业结构转型升级过程中，企业为了保持经营效益最大化和提高劳动生产率而不断地对劳动者进行技能培训并雇佣大量劳动力。三是在企业外部市场竞争中，为了降低劳动力价格并获得更高利润水平，劳动者为了实现自身价值或者实现市场交易费用、报酬）等目标也会进行技能培训并雇佣大量劳动力（交易费用、报酬）。四是对于企业内部产业结构升级过程中劳动力人力成本变化对企业经济效率产生影响时，由于产品附加值较低、劳动力工资水平较低、企业对生产风险识别能力较弱以及企业对劳动力自身技术水平要求较高等原因会导致劳动密集型行业在雇佣较多劳动力时其自身绩效较低、对经济增长产生负面影响。

三、实证结果

本文使用 TLAC模型和AN-LAG-AN-AN-AN-VAR模型，分析了我国企业的实际人力成本和潜在绩效，得到了以下结果：A.理论模型是对人力成本和潜在绩效之间关系的一个简单数学模型，通过回归分析验证了真实值与理论模型之间存在着显著差异。但是随着时间推移，实际数值会出现收敛趋势，而理论模型能够解释大部分检验结果。B.理论模型假设企业有可能将劳动者支付费用纳入长期价值创造体系之中。其中“人力成本”指由于劳动力提供更多就业机会而引起用人单位生产效率提高和劳动生产率提升的价值。

四、政策建议

人力成本的规模效应可以使劳动力成本与规模经济水平之间保持合理比值，但是目前我国劳动力成本仍处于较高水平。因此，如果不考虑劳动力需求和就业结构之间的变化，那么，我国人力成本所产生的规模效应仍然存在很大的局限性，很难为经济增长提供稳定作用。为了充分发挥人力成本的规模效应，我们必须重视当前企业实践和政策两个层面所面临的问题以及相关政策障碍。首先，在现阶段我国产业结构不断升级、劳动工资水平总体上涨的背景下，提升劳动生产率以及扩大就业规模是一个重要的出路。其次，提高劳动者技能和素质对于提高劳动生产率具有重要作用，但这并不意味着提升劳动者基础技能、扩大劳动生产力就能带来长期红利。