企业的人力成本包括三个部分，工资、奖金、福利和社保。工资包括职工的基本工资、绩效工资，奖金分为三种情况：一是奖金，例如五险一金，发放范围为各单位或企业（如有）的基本福利。这部分主要是员工福利费和社会保险。二是奖金；三是各种形式的津贴和补贴。其他如年终奖，都不计入人力成本。下面我们就来学习一下薪酬（绩效管理）部分的内容。

1、工资

是指企业为了完成一定的生产经营目标，在本企业职工中所支付的工资。职工工资包括基本工资、津贴补贴和年终奖（如果有）三部分。基本工资一般包括：基本工资、奖金、津贴和补贴。其中包括职工基本工资、薪级工资、津贴补贴、奖金、特殊津贴。企业可以按照工资总额比例确定每个员工的薪酬由基本工资→津贴和补贴→奖金→津贴补贴、加班加点工资→特殊情况下的工资

2、奖金与福利

奖金是企业在奖金方面的一种方式，属于企业发放给员工的“福利”。所谓福利，是指企业按照国家规定向员工提供的在国家规定期间内应由企业承担或者由福利机构支付给员工的各项福利待遇。在福利之外还包括：用于解决员工在工作期间的特殊困难或其他非福利方面的费用；福利，包括：员工及其家庭成员的住房补贴、工会经费补助、防暑降温费、职工医疗保险费、生育保险费等社会保险待遇；职工日常生活福利及为职工提供各种补贴与补助；企业支付给员工的其他必要经济费用。

3、社保

社保是企业在招用员工时，为其缴纳的社会保险。主要包括养老保险、生育保险和医疗附加。社会保险费用包括五险一金和职工个人缴纳部分。五险一金是指：养老保险：是企业为职工在年老时按月领取失业金待遇的社会保险；医疗保险：职工因本人疾病或者因工负伤治疗期间应当享受治疗待遇的医疗费用和住院期间发生的医疗费用；失业保险（包括生育保险);工伤保险：职工因工伤造成医疗费支出后，个人负担部分由企业按照国家规定支付给本人的部分。

4、社会保险

社会保险是指国家强制要求企业或个人在劳动关系存续期间为其职工及其家庭成员在其职业生涯中可能遭受伤害时，依法给予的物质帮助和保障，以使职工能获得物质帮助或消除病痛的服务。如国家规定的基本医疗保险、养老保险等。对于不同的企业，社保包括了养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及生育等几项费用。社保包括社会保险与生育保险，工伤保险和生育津贴；失业保险；生育关怀；工伤保险和生育医疗待遇；医疗保险待遇等社会保险福利；住房公积金服务；补充医疗保险；津贴补贴；医疗保险金待遇；津贴、抚恤金；特殊疾病医疗津贴及其他医疗待遇；工伤补偿金；生育津贴补贴；医疗待遇不满意投诉津贴补贴；抚恤金；生育津贴补贴；生育医疗费报销；生育津贴补贴。

5、年终奖

年终奖也叫奖金，指企业在年终岁末向全体员工发放的一种奖金，它的发放范围包括了年终岁末年终这一时间段内本单位员工表现优秀且绩效优秀并获得本单位职工及单位认可的个人或集体。此外还有一些其他形式的奖金例如：年终奖、季度奖金、股份或期权奖金、年终奖等等。除了奖金之外，还有一些特殊形式的奖金，如各种形式的津贴和补贴等。奖金分为直接工资、奖金三种情况：工资奖金按照：基本工资+绩效工资=奖金基数*25%;奖金按照不同类型有不同的标准，奖金结构相同；奖金结构是相似(1)基本工资：是指工资和奖金津贴;(2)社会保险补助;(3)住房公积金;(4)企业年金及补充养老保险等；这些也是需要计入人力成本的地方，而且也是可以在税前扣除的。

6、福利与社保项目，如福利养老金，养老年金费用；

企业在给员工缴纳福利养老金和养老年金的时候，会产生很多费用。这些费用通常都没有明确规定，只有在行业惯例中才会有员工福利养老金。养老年金包括企业年金和个人年金。个人年金也叫企业年金。企业年金与职工退休保险的缴费基数为职工工资总额除以职工平均工资。从以上内容我们可以看出工资是企业人力成本中非常重要的一部分。但是很多企业都忽视了它对于企业管理和财务影响的重要性。如果你经常看公司报表，会发现公司在每年给员工发放福利时，会将工资的80%计入福利费用或养老金当中；有些单位为了节省开支还会把这些费用转嫁到每个员工身上。下面就来学习一下这个重要的部分。

7、其他人力成本（管理过程中出现的各种新情况，如绩效考核(KPI)管理不到位的后果。

从这个角度看，其他人力成本就是指为了弥补公司的过失所支出的费用。例如，在一个没有经验积累或对业务活动不熟悉的公司，其员工所缴纳养老保险必须是由主管机构通过预算、检查、审批后才能执行，这就导致了管理人员不了解企业，也不了解相关业务。因为没有经验，所以在工作中难免会出现失误。