企业人力成本是指为生产经营活动所消耗的各种资源和劳动过程所产生的成本。主要包括：劳动报酬、福利、保险、劳动保护和卫生保健等费用。在企业内部，人员成本是指企业为实现人力资本投资所需要的各项费用中包括员工工资的一部分。如职工福利费，住房公积金等支出。企业根据生产经营需要，可以采取直接支付、在产品或劳务采购方式进行分配。以满足生产经营需要的各种人员（劳务）费用（不包括奖金和津贴，补贴等）在不改变成本构成的前提下，也可以根据产品定价原则进行调整。为反映本企业生产经营活动中发生的人力成本项目的发生额，可分为直接费用和其他费两大类。

一、直接费用

是指本企业为完成生产经营任务，所进行的直接投资，如设备的购置费、折旧费、技术人员工资、差旅费、福利费和保险费等，以及其它有关的成本费用。这一部分直接费用，与直接成本密切相关。为本企业从事生产经营活动所需要的各种直接费用，如工资、奖金、津贴、补贴和社会保险费等，是指在生产活动中发放给员工的各项经济利益和劳务费用（包括各种形式、各种福利和保险等）支出所发生的支出，即直接为本企业生产经营活动而发生的各项间接费用（即直接人工费用）。间接费用又称直接成本。指由于直接支付给雇员、为本企业提供服务所发生的各项直接费用等构成的各种成本。

二、其他费

其他费是指企业为实现人力资本投资，在不改变其基本构成的前提下，应予提取和支付的费用。如：房租、职工薪酬、差旅费和办公费等等。这一部分就不赘述了，接下来我们来说说职工福利费，其金额不是固定的，而是有多种分配方式，不同的分配方式产生不同收入，所以各企业所获得的福利待遇也不尽相同，这里主要讲下职工福利费和其他费两大类。员工福利费主要包括：社会保险支出、职工福利补助、离退休人员养老金、职工住房公积金等。其中社会保险公积金福利待遇是企业应从职工福利费中支出的一项，也是国家对职工福利费支出较多的一项支出。社会保险由国家财政负担，职工自愿缴存、由企业或单位缴纳部分由职工个人承担。国家实行社会保险补贴制度即职工按月领取的补贴和国家规定向企业支付的各类补助以及与职工福利相关的补贴或社会保障等费用。也可以用于职工提供符合规定条件的住房补贴、福利费、公积金等支出；由企业支付或由职工个人负担相关费用以及其他与劳动合同直接相关费用等支出。保险一般是指由企业在生产经营过程中应对员工发生而未支付给员工保险费和失业保险金、医疗保险、工伤保险和生育保险等应缴纳金额所形成的差额即为社会保险缴纳费用；在企业内职工福利方面还包括：劳动保护费、定期体检费、工会经费以及各种用于职工工作生活开支的其他支出，如工资、奖金，福利费和国家规定可以从工资中扣除下来，形成企业成本项目应计入工资总额基数或支付给个人并在工资之外由其他单位负担的各种费用；包括企业自行支付到个人或其他组织中支出的劳务报酬等收入。除此之外，还有专项附加扣除项目等。例如员工个人所得税是指以货币形式从个人或单位实际所得人处获得而非个人所得税负担国缴纳数额单位部分在企业所得税前扣除后所形成了税款（属于非税金）应缴未缴部分（不含滞纳金),或者国家规定可以缓缴而未予缴纳税款。应由企业承担的包括为员工交纳社会保险费、住房公积金和职工养老保险费及

三、一般劳务费用

一般劳务费用是指为满足生产经营需要，从事与生产经营有关的劳务支出。它包括：(1)员工工资：包括职工福利费，职工教育经费等。(2)奖金和津贴，补贴，保险待遇，员工福利费等待遇，及其他因劳务所发生收入，应计入其他费用的支出费用;(3)福利费：包括：社会保险、住房公积金等福利支出，应计入其他支出科目；社会保险应由单位缴纳而未缴纳的部分；福利支出以及享受福利所需支出，如劳动保护支出等。国家对企业员工的社会保险和住房公积金支付给个人、缴纳社会保险费的职工以及国家统一规定由单位代扣代缴、由职工个人负担或者由单位代扣代缴的社会保险费。一般劳务费用应在企业发生时予以扣除。

四、固定资产折旧

固定资产折旧是指企业为生产经营活动所投入的固定资产在使用寿命内每年平均应当摊销的金额。计算方法：固定资产采用年限平均法。每一年计提一次（从实际情况来看，当资产净值与预计使用年限不一致时，计提的折旧会增加企业财务费用）。计提折旧金额应按以下原则计算:1.确定固定资产年折旧额;2.确定固定资产原值和净值;3.在规定时期内按照规定计提折旧;4.使用年限根据有关规定确定;5.固定资产使用期限与企业经营状况、产品品质和原材料成本及税收政策相适应的期限、折旧年限。企业应当根据企业产品特点和市场需求综合确定企业的固定资产折旧政策。但有下列情形之一的企业不得计提折旧：企业已计提过折旧的资产无法达到预期收益；企业经营业绩下滑；政府补助；亏损经营；或已将资产转为负债；或在法定期间内因不可抗拒的自然原因而停止营业；发生破产财产清算等情况时所作处理等不能恢复原状且不能收回的资产；或无法使用其所能带来价值而继续计提折旧的情形等；但均不得调整该项成本项目；因此不能将该部分成本计入当期利润而应当调整相关项目予以转回扣除。5.固定资产减值准备：按账面价值计提减值准备对于因该项资产减值而增加当期利润、减少所有者权益、减去已计提损失后的净额。该部分不能转回而造成当期利润减少。应计提折旧及减值准备是根据税法规定计提并计入所得税费用所致，也可在其他资产公允价值变动收益中转出（利润）计算确认计入当期损益项目。其中包括应计银行利息和其他收益在内。同时满足下列条件可以计入：①按国家有关规定计提；③可抵扣亏损转销应调整以前年度摊销；④计提固定资产减值准备；⑤按税法规定计提折旧后；⑥已计提资产减值准备并调减应纳税所得额；⑦抵减固定资产原值并结转以后年度损益或转回。除税法另有规定外，固定资产折旧采用直线法按实际发生额分期摊销方法实行预拨核算:(1)计提折旧后（

五、员工福利

员工福利是指企业在经济业务活动中为维持和增进员工的福利，而为其支付的必要的费用。员工福利主要包括：(1)工资：指企业为保证员工享受正常劳动所提供的各种福利，包括企业支付给员工的工资和奖金、补贴及与之相对应的各种福利费；企业为本单位职工提供的各种福利和职工教育经费，包括：工资、薪金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下支付的费用等；(2)奖金：是指企业为取得工资、薪金而发放给在其所在单位中担任领导职务者的一次性奖金、补贴。包括企业支付给个人从事生产经营活动而实际取得的各项奖金。(3)劳务费：指企业向劳动者支付的劳动报酬或因工亡而给予的抚恤金、救济金、丧葬费、救济费等应付费用和职工福利费；(4)住房公积金：包括企业为职工提供住房而支付的各项住房公积金支出；福利费及与之相关、与生产经营活动有关的其他支出；其他有关企业职工福利费；福利费支出分为两类：福利费补贴及福利费支出与日常运行相关支出；职工教育经费，用于职工福利、公用经费及其他支出。(5)其他：包括：正常工资、津贴、补贴、加班工资；疗养补助、安家费；福利费等福利开支，不属于工资范畴但直接用于职工奖励和补贴以及与其切身利益挂钩的各项津贴等等；以及为其所办理退休有关在职人员养老保险等相关事项；(6)其他支出：符合规定条件的福利费支出；补充医疗保险费；住房公积金等。(7)养老服务费：属于法定福利以外提供给职工并由职工支付给个人但不属于本单位发放福利费之内得福利项目所支付福利支出。包括：职工福利费（含福利化补助）、职工教育经费中专项用于职工教育支出和福利性待遇支出后结转下一年使用所发生的费用以及其他支出；职工福利费支出；住房公积金支出；其他支出费用；专项补助和奖金支出；福利费支出；其他

六、其他直接成本项目构成。

其他直接成本项目是指在本企业发生的、与生产经营活动直接相关的开支。包括固定资产折旧等，在成本中占有一定比例。按资产规模确定折旧年限。对于固定资产要采取先租赁后报废或先租后买的原则（租赁除外),使用年限一般不超过10年。由于不能准确计算折旧而计提的折旧。生产经营所发生的费用包括：固定资产修理费，修理费用和其他直接费用的摊销，无形资产摊销等，应计入当期成本。固定资产折旧年限一般是一年，具体按有关规定执行；若需延长，必须经有关部门批准以及有明确使用期限后方可转让的固定资产，按其用途进行摊销。采用加速折旧政策计算方法在固定资产摊销。同时，也应计提固定资产折旧额。按照计提比例分期摊销计入损益时应单独计提。