人力成本是企业在发展过程中不断积累的成本，当被问及人力资源成本的时候一般都会有一个“人力”这个词，是用来指代那些公司从其劳动过程中获得的每一份工资收入以及每一笔开支。很多人都认为人力成本就是雇佣雇员所付出金钱和劳动创造得来的收入，那么在企业经营管理中，它又是如何定义的呢？下面就由华智顾问为大家详细介绍下。其实对于这一说法，并没有一个统一的标准，很多企业都会根据自己经济实力来划分不同级别的人工成本。例如有些较大公司希望招聘到质量较高且熟练应用电脑操作技术人员和销售精英阶层或一线城市大企业想从自己在人力资源方面建立起一定规模效应来降低人工成本。但是在实际操作中，对于一些管理经验和技能水平较低、文化程度普遍较低及发展潜力不大的小企业而言，这也就成了他们选择用工主体时需要考虑更多信息和资源投入的一个因素。

一、企业人力资源成本的定义

企业人力资源成本是指企业用于雇佣员工所花费的各种费用与支出的总和。人力资源成本是指企业为雇佣员工所支付的各种费用与产出直接相关的费用，其中包括企业为了雇佣员工而发生的费用、为雇佣员工支付的费用、支付给员工亲属以及在正常劳动中为职工支付的报酬。这其中还有可能包括职工福利费、社会保险费以及其他与福利相关费用，也包括为社会保险所支付的保险费用和个人应当缴纳的社会保险费。职工福利包括生活费用、住房费用和医疗费用等。但是对于这一说法我们并不完全认可：对于这个定义中提到过人力成本这个词其实并没有什么统一标准来定义这个东西。很多人都认为这个词语就是用来指代那些公司从自己经济实力来划分不同级别工人待遇以及开支等问题了。它并不能很好地说明我们所说这一句话本身就是错误所在，也并不存在这一说法来代替员工所付出的这些成本与产出之间是否相对应上。不过这样做也是没有什么不好：毕竟在我们每个人身上或多或少存在一些隐形成本甚至有可能将企业成本控制得非常好地转嫁到员工以及外部企业上面。所以并不存在大家认为该费用与人力相比更好而不是更低等说法就说明了其产生原因。所以说人力资源成本并不是简单用来衡量人力成本这样一个概念就可以，因为这两者在本质上还是有着很大区别的，首先我们需要明确这个概念是怎么产生那么简单！因为在目前我国对于企业发展中有很多都是通过各种方式来获取利润，这就使得企业在整个社会上面临着非常大的压力、不确定性等情况下为了让公司走得更好、让自己更有竞争力都会导致一定范围内人才成本比较高！因此很多企业都会把它当做很重要的一项开支去进行控制和管理，只有这样才能真正实现降低企业运营管理成本。另外由于人力资源所具有最广泛、非常重要这种情况就意味着会导致员工未来收入水平与工资收入比上升而福利支出减少等状况出现带来收益和损失！所以在如今很多经济发达大公司都会在这个

二、什么是人力资源成本？

人力资源成本，是指企业使用的人员所投入的各种生产要素（包括人）以及通过这些生产要素所产生的所有相关的费用。这个概念并不是很容易理解，因为它与人之间是没有联系或者说并不具有实际意义上的关联性。简单说，人员构成因素为企业在其经营管理过程中投入的物质、智力、经验和劳动等一切物质资本形式和其他形式劳动（包括雇佣人员和劳务人员）。人力成本在经营中起到了很大的作用。但是它也是个动态变化的概念。从理论上讲，企业可以通过人工来控制和降低一定成本。人力资源成本一般包括：工时工资、加班费、社会保险、福利等这些费用；另外还有一个不为人所知的原因就是它们并非固定；工资水平不稳定或者说经常变动；企业经营状况不同等因素导致了人工成本和工资水平逐年递增等情况都会对企业绩效产生影响。

三、企业人力成本构成

1、劳动成本：包括工资、奖金、福利、保险、社保等各项费用。2、薪酬成本：是指由员工或公司为使其能够获得劳动报酬而付出的劳动与所提供的劳动相匹配的报酬。在某些情况下，员工必须同时承担由自身提供福利所产生的费用3、工资福利成本：是指生产所需要、员工工资、福利、保险等费用组成公司生产经营所必须要投入掉的费用及其他相关开支。其构成部分包括工资、福利以及各种社会保险费等（如国家规定必须缴纳的社会保险费等）。4、其他成本：包括员工个人教育、培训和技术开发以及相关人员聘用等方面费用。如各类培训费用、社会保险、住房公积金等相关费用支出。3、职工福利：是指用于职工福利和改善生活条件所需金额，主要包括住房补贴、职工医疗保险、职工教育经费、养老保险、工伤保险及补充保险等费用；其他费用（如社会保险费、住房公积金）属于企业职工个人负担。5、其他支出：包括职工福利、社会保险、住房公积金和企业年金等相关支出。根据不同企业规模采取不同形式保障企业合理运行费用支出对其经营发展具有积极影响。在一定程度上为应对经营困难而采取了一定措施，促进了企业经济效益提高和长期发展。主要包括：改善职工生活条件、社会保险、住房公积金、奖励补贴、劳动保护和福利、工伤保险、住房公积金等支出。企业在经营过程中也会产生一定程度上的福利支出和社会保险费以及其他费用；6、其他支出：包括住房公积金、职工福利、工伤保险、生育保险费等相关费用安排和其他必要支出等。此外有的工资水平比较高且已经成为很多企业重要支出之一了。我们知道除了工资外还有五险一金等其它费用，其中最大的支出可能就是失业保险费了（不包括补充保险）。由于我们国家正处于市场经济迅速发展时期，社会上各个行业之间竞争非常激烈，有些公司为了留住优秀人力资源而不断提高员工工资标准；有些公司为了吸引更多人才而增加招聘人员费用；也有些公司为留住人才而提供更多福利待遇等各类开支。企业为了适应发展

四、人力成本应如何控制？

在具体操作中，企业的人力资源成本管理其实有很多关键环节。首先，招聘上要关注高素质的专业人才。很多企业都会存在招不到合适人才的问题，如果能招聘到合适的人也就不会浪费大量的人力成本了，但是对于企业而言并没有任何帮助，而且浪费的越多则成本越高。其次，在支付薪资时需要慎重一些。大家都知道现在每个人都是非常注重自己的利益，所以可能会在薪酬方面做出了一定的让步。而如果不能得到相应的补偿，那么员工是不会安心下去，就会有员工选择离职；工资也会上涨一点，这样又是浪费钱财还有可能适得其反。所以作为企业应该做好对于人力成本费用上面控制工作。其实除了薪资之外还要做好相关的劳动合同办理制度和合同中约定好公司需要为员工缴纳社保这些方面事宜，以免后期造成不必要的麻烦。