人力成本核算是企业财务管理中非常重要的一个环节，它直接影响企业的利润、分配和资本成本。因此，做好人力成本核算尤为重要。同时人力成本直接影响公司效益的好坏。比如一家外资公司在中国招聘了100个管理人员，工资是30万元，如果其中一个管理人员在中国发生一起工伤事故，那么这家公司就亏损350万元，显然不合理。所以为了保证公司内部的公平公正和正常有序运行，就要从根源上减少这些员工发生工伤事故可能性。本文就介绍一下人力成本核算的公式及相关知识。

一、人员费用：

1.管理费用：包括日常费用，如会议费用、请假人数、保险以及其他行政费用。2.劳务费用：包括临时工的工资、管理人员的薪资、福利等。3.人员绩效费用：指通过企业内部考核员工的绩效所需费用。4.企业管理费用：包括财务费用、行政成本等。5.固定资产投入基金：指企业为了购置生产经营所需要的固定资产，在发生时计入当期损益，如固定资产购置及装修等支出或折旧等。6.其他管理人员费用：指企业管理人员或一般辅助人员在人力成本中所发生的工资和福利支出，如办公费用、生活费用等。

二、工资（津贴补贴):

工资按工时和考核方式计算，计酬系数一般按月计算，具体计算公式为：其中*代表的是企业平均工资（国家统一规定),以下数据是从各部门的月综合工作绩效和员工满意度进行换算：注：工资发放标准不得低于当地最低工资标准。但必须符合相关法规，同时达到当地最低工资的60%即可。津贴补贴包括：生活、交通等补贴以及通讯、食品、福利等专项津贴补贴。

三、其他费用核算要点：

其他费用一般指公司为满足生产经营需要而发生的其他支出。主要包括：管理费、固定资产折旧、职工福利费、职工教育经费、职工住房公积金等。1、管理费：成本核算与利润分配可采用预提方法或定额方法。2、职工福利费：管理费用可采用一次性摊销法，如一次性摊销1000元/月，可减少管理费用2000元/月。3、职工住房公积金=(1000-1000)×(1+5%)×2 (20%-5%)=4000元。4、职工教育经费和职工住房公积金：主要包括为员工缴纳的住房公积金、为职工购买商业保险及缴纳社保费用。