人力成本核算，也就是企业实际发生的各种费用支出的核算。其中人力资源成本在所有人力费用中占比最大，一般占到70%以上。因为一个公司的薪酬水平高低与员工的实际收入有着直接因果关系。因此，人力成本核算是企业财务管理工作中不可忽视的一环，它包括工资、奖金、福利、社会保险等。接下来就让我们一起来看看人力薪酬预算中有哪些内容吧！

1.工资

工资指企业按照法定工资标准（包括货币工资、实物工资）或当地物价水平，为各类职工直接支付给职工本人的现金。它是企业根据劳动者所提供劳动及其报酬，按照一定标准向劳动者支付的直接支付给劳动者本人的货币金额。工资是劳动者及其家庭成员之间进行物质交换和劳动关系存续所必须消耗资源和费用。比如：劳动者月工资标准在2000元左右即可，但有些公司会采取提高或降低员工岗位薪级工资等方式来增加员工薪酬水平。

2.奖金

奖金是指企业为激励员工为企业创造更多价值，对有贡献较大的人员给予金钱上或物质上的奖励。一般情况下，奖金分为：基本工资奖金、绩效奖励金三大类。基本工资是指国家规定统一发放的各类居民最低生活保障标准。岗位工资是指国家规定公司统一按一定时间按比例向职员发放的劳动报酬。绩效奖励金是指委托企业对工作完成情况比较好的员工进行表彰，对业绩不佳以及落后员工进行一定程度扣罚，这部分奖金可用于弥补企业工资总额不足和减轻企业负担等方面效果。

3.福利

福利包括：食品福利、娱乐福利这些方面。一般情况下，福利都是由企业支付给员工，但是一些公司并不会直接向员工支付福利。一般情况下会按照员工实际情况分为福利和非福利。

4.社会保险

社会保险是一种企业在一定时期内必须为劳动者支付的保障费用，是由企业或雇员个人缴纳有关保险费。社会保险包括五险一金，即养老保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是企业员工按月缴纳的个人部分；医疗保险和失业保险是按照员工在公司工作期间的缴费比例缴纳；工伤保险和生育保险则是根据企业员工在公司工作期间发生的事故中的伤残程度进行支付。社会保险主要由社保局管理，社保局应定期检查企业社会保险信息系统是否正常进行结算审核，保证数据准确真实，并及时向社会保险经办机构报告社保信息；同时对社会保险信息系统是否正常运行要有足够时间和精力进行维护和升级，保障企业信息安全。

5.企业工资发放标准

这部分的内容，主要就是工资发放的时间节点、员工的社保缴费基数、员工提供的物品价值和购买渠道等。其中，企业在做预算时，需要确定企业所发放工资的具体标准。如果没有完成薪资预算，那么可以通过其他办法进行弥补。