人力成本核算的方法是一种对企业所需人力资源，按月或按年度分配的费用进行成本归集。人力成本应包括工资、福利、社会保险、公积金等各种税费，按照国家有关规定进行核销。根据劳动合同法的规定，工资要由劳动部门发放。那么人力成本核算主要包括哪些项目？我们来详细了解一下吧！首先要知道人力成本的核算有哪些项目，我们可以从企业的人力资源管理中获得什么好处？我们先来看下有关企业所需要承担的税收及其他费用。

一、人力资源管理费用

主要包括招聘费用、薪酬费用等。这部分费用主要包括三个部分：工资管理；奖金和津贴的报销；社保基金的缴纳。招聘费用是指企业在招聘人员时，会有专门的要求，不能违反法律法规，而且还要符合工资标准。因此，必须严格按照《劳动合同法》及相关规定来确定招用人员的数量、方式和程序。薪酬管理是指企业在完成对人员薪酬管理后，通过工资总额分配、员工绩效考核等方式来确定薪酬标准以及各种福利待遇。

二、社会保险费

企业为职工提供的福利，包括社会保险。例如，企业为职工缴纳的五险一金，根据国家规定，该明细项目是指企业为职工支付的五险一金，其数额根据单位实际成本计算确定。其中，五险一金主要是指养老保险、工伤保险和生育保险等五项基本保险险种。企业可以通过各种渠道申请减免社会保险费，但不得随意减少或免除。如果企业因破产等原因导致无力缴纳或不再缴纳社会保险费，其缴纳情况应纳入本财务报告年度资产负债表的成本。

三、住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业和其他企业以及城镇私营企业及其他城镇企业集团，按照国家有关规定，在本单位组织实施的一项定期住房储蓄。单位和个人应当按照国家规定，按月缴存住房公积金。职工个人缴纳的住房公积金，不计入本单位工资总额范围。企业根据《住房公积金管理条例》规定建立住房公积金制度。根据《企业公积金制度》规定，住房公积金包括住房租金、住房公积金贷款利息和住房公积金支付三部分。企业应将住房公积金按月存入住房公积金存款账户中；职工个人缴存的住房公积金，由公司在缴纳住房公积金后向其发放工资。

四、福利费

福利费是企业根据国家有关规定向职工支付的各种福利待遇的总称。福利费为职工提供的非货币性补偿，分为防暑降温费、职工出境留学回国奖励、职工医疗补助费、职工食品补贴、职工福利费、职工安全卫生补助费、职工教育经费、职工家属生活补助费、职工带薪年休假补贴、职工食堂经费补贴、职工生活困难补助、职工患病住院补贴、职工供养直系亲属医疗补助、职工子女入学补助及住房公积金等。企业可以根据规定向非劳动员工工资，同时计入企业的成本；对于在职人员，福利费通常是一种强制性支出，而不是为了弥补个人应对国家或社会而发生的额外支出。职工养老、失业、工伤、生育保险以及住房公积金等其他有关社会福利和抚恤费用按照《国家税务总局关于纳税人享受递延纳税政策若干问题的通知》（国税函[2009]587号）规定执行，其可计入税前扣除费用成本；企业为职工支付的带薪年休假补贴及因公临时出国（境）费属福利费扣除范围范畴。