人力成本核算是指在财务核算的基础上，将企业从成本发生到最终产出的全过程，通过计算确定企业所需的全部费用，包括人员工资、薪酬、福利以及与此相关的职工福利及其他费用等。以实现对劳动力的成本控制和企业资源配置。人力成本包括员工工资、薪金及奖金，员工福利包括养老保险，工伤保险和失业保险等。人力成本在会计核算中占据重要地位。但与其他费用不同，它的主要目的是控制薪酬支出和支付工资。这与人力资源与薪酬管理密切相关。(1):薪酬预算管理;(2):绩效考核与激励费用分配;(3):薪酬项目预算管理;(4):财务会计核算;(5)编制财务报表和预算分析;(6)审计服务

一、人力成本核算中最核心的部分

是人力成本核算中最核心的部分，涉及财务核算、绩效考核与激励体系等多个方面。一般指人力成本的主要组成部分，包含人-薪-奖金-福利支出等全部过程。在此过程中，人力资源管理部门进行人工成本的编制与发放工作，进行绩效考核、绩效激励并将相关费用计入企业年度财政预算中，以实现企业资源配置。在其核算上不仅要将职工薪酬支出与工资管理挂钩，而且要进行员工福利支出的相关核算与编制，根据业务发展规划适时调整或进行考核。人力成本核算是一项系统工程，涉及生产、人事、财务、业务等多个方面，必须与企业的经营管理相结合，为企业做好各种统计评价工作。

二、企业人力成本归集和处理方法

根据《企业会计准则》的规定，企业在编制会计报表时必须编制好人力成本分类表，准确反映企业在人力成本上的支出，并根据员工实际工资、福利情况，分别计算出员工的基本工资、津贴补贴、奖金及其他津贴补贴、年终奖金（或其他奖金）等职工福利费用，然后对其进行分配或结转支付。会计分录中关于单位支付给单位所发生的费用归集方法如下：1.单位支付给单位：“工资”、“津贴补贴”及其他津贴补贴。3.单位支付给个人：“工资”不计息。4.单位支付给个人和单位：“津贴补贴”按工资等级分类表核算并计算发放金额。5.单位支付给个人和公司：“工资”、“奖金”及其他津贴补贴实际发放金额；“津贴”由单位直接汇入工资总额扣除职工负担费用后的余额。

三、劳动福利的重要性

经济活动中，企业需要支付员工工资、奖金、津贴、福利以及一些员工可能产生冲突的各种劳动福利，如子女入学、住房、医疗等等。因此，在很多企业中，我们都会看到员工福利包括社会保险、住房公积金、抚恤金、养老金甚至包括企业为员工支付的医疗保险、工伤报销等。这一点已得到了世界范围内很多公司的认可和推广。这些公司通过这些保险来保障员工的福利。因此，我们必须注意员工参加社保和工伤保险是否有利于我们为员工提供更多保障。通过对此研究分析我们发现，对于一些不稳定的部门和职位（如行政或文员、经理、营销经理等）而言，工伤补贴更能保护他们在这些岗位上的安全。此外，在这一领域内建立工会组织同样有很大帮助。