随着企业对人才的需求，企业都在进行人才战略，这些都是企业都需要考虑的问题。随着行业竞争激烈，很多企业为了降低成本，不得不招聘大量人员进行管理和培训。人力成本核算公式如下：员工总人数=工作人数*工资总额×人工费用率，计算公式如下：薪酬=工资总额+奖金（应发奖金）×职工福利费。工资总额=(应交税费-社保费用）×福利费-福利费+(员工个人应承担的所有费用）×70%。

一、工资

工资包括基本工资、津贴、补贴（包括节日补贴、住房补贴等）和各种补贴（含各种住房补贴）和奖金等。基本工资根据企业的具体情况，企业可以按照各种形式进行调整。企业根据当地物价水平或者是劳动力市场价格变动情况可以选择调整基本工资的形式或者改变部分项目的标准；如果是通过调整职工工资基数形式增加职工福利支出；如果是提高工人岗位津贴标准降低员工基本工资标准进行调整等等形式来增加工资性收入规模和水平；如果是通过提高或降低劳动保护条件来增加个人或家庭收入规模或者水平等方式来增加职工劳动报酬增长规模和水平等形式来增加职工薪酬的支出规模和水平。另外，根据当地同行业平均水平或者是本企业实际生产经营状况，企业可以进行动态调整工资总额水平和部分项目的标准。

二、奖金

奖金是指为鼓励员工完成任务，增加工作效率，对完成工作的员工给予一定的奖励以激励员工完成工作的一种福利制度。一般包括奖金、福利和津贴三大类。1.奖金：属于企业福利费用的一种，即企业应发而未发的部分；4.津贴的计算和发放：分为：奖金和津贴两种方式。

三、职工福利费

1、集体福利费：指企业为职工集体发放的各项补贴和非货币性福利，包括生活补贴、交通补贴及职工食堂补贴等。2、职工福利费：包括为本企业的所有员工提供的福利支出，如职工防暑降温费、职工困难补助、孤儿救济费、丧葬补助费、抚恤费等，以及符合国家规定的福利项目。3、职工福利费成本核算：本明细科目按支出性质分为五大类八小项：①职工食堂补助；②伙食补助费；③住房补贴、生育补贴；④其它补充费用。4、代扣代缴的社会保险费和住房公积金：企业发生的相关职工福利费均属于可抵扣的范围，在税前扣除，但允许将其计入各项费用中计税入账。5、其他需要计入成本核算的职工福利费用：包括福利费工资薪金、福利费社会保险费和住房公积金这三类。6、代扣代缴的社会保险费：按规定在税前扣除的保险项目有养老保险及医疗保险（职工生育保险金）、失业保险费（失业保险金）和工伤保险费（工伤医疗费）等险种以及住房公积金。

四、成本核算软件与传统人力成本核算方法的区别（案例）

某公司员工人数共32人，分为 A、 B、 C三个区域。其中有7名员工,3名技术人员。该公司使用成本核算软件进行人力成本核算，并以绩效为主要考核标准与奖惩制度。对于 C区域, A区域的人员总数较多，人工管理与培训较为复杂。