人力成本核算的依据，是企业根据其工作性质和劳动条件、所需的基本劳动能力等确定，是企业为适应社会经济发展需要而进行经济效益分析和管理。在实际应用中，一般采用专业工具方法对各种人力资源成本进行计算和分析。通常应用公式如下：1、人工成本=工资总额/员工总数；2、职工福利费=薪酬总额/(1+在岗职工年平均工资）×1.5;3、劳务报酬=劳务费/3。

一、人工成本

人工成本主要包括：工资总额，即企业发放给各员工的工资总额，是按月或按年度计算的基本工资，计算出来的。包括工资总额的计算公式为：2、工时费用：工时收费又称计件工资，是基于劳动所需进行的费用计算。主要包括奖金和加班费及其他各种津贴，工资标准包含企业对各种劳动对象进行劳动所得而支付给职工的报酬，以及因劳动而直接支出的费用。根据有关规定和国家有关规定，企业可以按月提取各项劳动报酬。计件工资可分为计件工资和奖金；按月计发报酬和奖金；按小时计发报酬；计件工资包括计时所得和计件工资；奖金、津贴、补贴和加班加点税；在企业工作的正式工人工资和薪金。

二、职工福利费

职工福利费是指企业向在职职工发放的货币性补偿，包括但不限于：伙食补助费、防暑降温费、高温补贴、职工医保补贴、生活困难补助、丧葬补助费等。这部分支出是指企业为支付给员工个人的临时性工资，发放的福利性补贴，以及单位从其它渠道取得的各种非货币性福利，如职工疗休养期间的补助等。但也有很多用人单位不是按工资总额计算职工福利费。一般包括以下几种：福利费，员工购买商业健康保险的费用，住房公积金等其它社会保障费用；单位按规定提取用于员工福利支出等。从管理角度来看，企业一般不会为员工统一购买补充商业保险和医疗保险。另外还有一些职工意外伤害保险都属于企业工资以外的福利。但是对于企业发生的补充公积金如果与其他人员分摊，就会导致人员之间工资收入的不公平性。

三、劳务报酬

劳务报酬是指企业为了取得劳务报酬而发生的支出，包括：工资、薪金和劳务报酬。工资：按月发放，实行计时工资制。薪金：指企业为雇员提供的劳动报酬。其中包括劳动时间和工作地点的报酬和加班费、高温天气津贴。其他：如提成等。工资分配以企业为一个会计核算单位。劳务报酬中包括了工资加薪金、奖金、津贴和补贴。在实际中，如何计算劳务费？