我是刘畅，人力成本核算统计 ppt,职场必备 ppt大全。希望您能喜欢。每个人都有自己的想法，每个人都有自己的工作能力。你不一定能胜任每一份工作，但可以不断学习进步，提高自己的能力。

一、人力成本核算

在很多企业中，人力成本是很重要的一项费用支出。根据目前的趋势，人力成本核算的成本将越来越大。例如，工厂的劳动力成本一般在一个企业中是固定的。如果劳动力成本过高，就会导致企业利润下降。

二、员工薪酬管理

根据员工的工资总额、平均加班工资等计算出员工的实际薪酬，并按照各部门提供给员工的工资总额和平均工资进行管理。如果企业在员工工资总额的管理中存在问题，就需要将管理调整为一个整体。员工薪酬管理，主要用于员工的工资计算和调整。公司为提高员工工资增长率，可以将其分配到员工个人需要承担的部分到企业成本中去，并根据员工个人的工资总额和平均工资进行调整。

三、员工福利管理

员工福利管理是指企业为员工提供的一种非物质上的服务，主要包括：体检、员工生日、福利补助、职工生日礼金、职工年节福利等。职工体检主要是对员工进行体检费支出、体检结果报告、体检费用发票等信息进行查询。员工生日礼金主要是对员工生日进行统计，每月上报数据为员工生日礼金支出情况、生日礼金支出比例、发放时间；员工生日礼金支出情况、享受时间；员工工资发放情况；员工月节及其他福利费情况；员工年终福利费使用情况。

四、成本费用控制

成本费用控制指企业内部管理和控制成本费用的方法和手段。成本费用控制是指通过规范管理、加强监督、改进管理等措施来实现企业成本费用控制。成本费用控制主要包括企业年度费用控制、人力成本控制、质量成本控制等方面任务。

五、财务分析

1、业务分析：财务分析是以一定的财务核算数据为基础，运用多种财务工具（包括财务软件、记账凭证、统计图表、财务报表等）对企业财务活动进行科学的、合理监督和有效分析的一种活动。2、财务分析重点：在计算和分析财务指标时，主要从资产、负债、所有者权益、损益四个方面对企业生产经营状况进行分析。3、财务分析方法：包括成本分析、费用分析等方法。4、财务分析报告：对企业经营活动主要关注以下几个方面的财务分析报告：货币资金、应收账款、存货、经营活动现金流量、利润、损益分析等。5、企业价值评估：对企业各项财务指标进行综合评估，包括存货价值评估以及应收账款价值评估。6、企业竞争优势评估：对企业内部财务指标进行综合分析；包括财务费用、固定资产、资本性支出、存货、应收账款、投资收益、管理费用等。