人力成本核算是企业的重要管理工作之一，在实际中，人力成本一直备受关注。在企业经营中，员工工资、福利、保险等都要计入主营业务成本。对公司来说，工资支出就是人力成本。很多时候，我们可能在人力成本核算中遇到一些麻烦，比如工作量太大了、员工太多了、加班多了等，我们经常无法准确地计算薪酬。所以人力成本核算就成为公司财务的一个重要部分！

一、员工薪酬核算表

员工薪酬核算表是员工薪酬体系中的一个主要部分，主要包含：基本工资、绩效工资（含奖金）、奖金、津贴与补贴、特殊津贴、加班工资以及其他工资（包括基本工资）。其中基本工资是公司最基本薪酬，与工资的总量直接挂钩的工资额度；绩效工资是公司绩效考核中最重要的一部分，是绩效考核的重要依据之一，也是计件工资制下绩效考核最主要的指标之一。包括奖金及津贴与考核金额，绩效考核和奖金等，是奖金扣除各项费用后计算扣除金额，也是计入当期工资总额的重要依据之一。包括人员花名册。

二、绩效工资明细台账

为确保薪酬制度的顺利执行，保证员工绩效工资明细台账内容真实、准确、完整，特建立本表格。1.说明：该表格主要反映公司自2000年6月1日起，对绩效考核工作实施监督检查情况是否符合规定，涉及到企业实际绩效工资发放情况是否准确。2.内容说明及工作说明：用于反映公司绩效工资发放情况，同时也可用于考核发放标准以及其它绩效工资发放事宜的参考之用。3.适用范围：适用于自2001年6月1日起实行绩效工资制度且各分公司均需设置相关科目明细台账的公司。

三、福利及其他相关明细台账

1、福利费：本表是用于福利及相关费用的明细台账，主要记录和反映企业在一定时期内给员工发放的各种福利费用。如食堂伙食补贴、职工医疗保险、职工丧葬补助费等，可以根据国家规定计算扣缴个人所得税。2、津贴补贴：本表为员工在劳动期间按规定领取的津贴或者福利，包括企业为每位职工发放的各种奖励性津贴或福利，也可以为普通员工发放的各类津贴或福利。3、福利补贴：本表指因企业业务需要而给职工支付的各种具有现金性质或者非货币性财产形式的补贴钱，也叫现金补偿金等。

四、保险与福利台账

1、保险费：一般指企业为职工及其家属在一定时期内发生的医疗及住房公积金、生育保险等支出。2、工资福利：指企业为职工支付的与工资福利有关的各项费用。3、其他成本：指企业为其职工提供的不包括在工资总额内的其他成本。4、社会保险：指企业为其员工参加社会保险和自行缴纳社会保险，以及提供其他劳务，支付费用时扣除的各项费用。5、其他成本：指企业为其员工所提供的各种用于职工权益保障支出、职工供养亲属抚恤支出等所发生的支出。

五、固定资产台帐与管理账

【单位】元/m2,【用途】本表格用于汇总固定资产使用情况、费用支出情况等数据。【固定资产台帐】固定资产包括：房屋、机械、车辆等固定资产，办公设备，日常设备等固定资产。【管理账】分为现金管理账和实物管理账。