人力成本樱桃数据系统，专注于提高人力资源管理效率，节约成本，降低管理成本，提升工作质量，提高工作效率。人力成本是一种劳动资源，是指从事生产的劳动者根据其所从事的劳动，提供给他人所需的劳动条件和工作任务而发生的报酬。这部分劳动价值的总和。占社会总资本或劳动生产率的一部分，它是衡量一个国家经济实力和社会发展水平不可或缺但却又不可忽视的因素之一。在我国，劳动收入与工资分配格局大体呈“倒 U”形分布。劳动者所占比率越大，劳动生产率越高。劳动力成本包括工资、社会保险等五项费用：工资、社会保险费（社会保险）、住房公积金、抚恤金、医疗保险金（医保除外）、失业保险金以及法定福利等。这些是必须支付给劳动者应承担的费用，在一定时期内（通常为3~5年),应当由劳动者个人负担。单位要按规定为职工缴纳社会保险费等相关费用或支付给劳动者工资。

1.以劳动力市场为基础的劳动报酬的确定。

在劳动力市场中，工资的确定首先要看劳动者的能力，也就是劳动者的“能力”，如果一个人的“能力”大于这个人所能获得的报酬，那么，这就属于劳动生产率的充分使用所获得的报酬。只有在这种情况下，这个人才能真正成为所从事的劳动的价值。这种价值不能用人力资本的全部作为实现它的物质基础而得到体现。所以无论从劳动力的数量上还是从资本含量上来看，劳动力市场是影响劳动者劳动报酬的最主要因素之一。通过劳动力市场就可以实现劳动者个人劳动价值的形成，而劳动报酬的确定是对劳动力市场因素最根本地反映和保证了人力资源在劳动力市场上进行交易的基础上与劳动力的供求关系的反映。人力资本是在不断的重复投入之后积累起来的财富与需要被消耗掉并不必然导致其经济价值的丧失（因此也是可以预见的),这部分成本被认为是创造人类价值所必需的，因此也被称为人工资源成本或人力成本等。包括工资、社会保险等相关费用。由于劳动力市场价格与劳动力价格存在很大差异，所以可以按照这种情况进行确定。工资应该是一种可以完全按照市场价格来确定的，这才是真正意义上反映出了一个劳动力价值过程本身所反映出的人力成本，也就是说劳动力成本发生了变动才引起劳动力市场价值的变化这一过程。所以在判断劳动报酬时首先要看清楚一个人的工作是否可以实现自己所要求工资或者达到哪种标准，同时还要看这个人所从事工作是否能够为他所从事职位做出贡献，他是否享受了相应待遇（比如社保）等等诸多因素以及它自身对于收入的影响等等这些才能真正反映出一个人人力成本有多少呢？因此当你了解他（她）之后才会有进一步投资或者说是想要去更好地帮助企业去完成他们所需要去做工作的原因时，他（她）才有可能去创造更多收益，而不能被任何其他成本所代替，所以在进行人力成本的计算之前必须要先考虑到劳动力市场价值，只有通过市场上来看自己所付出工资与劳动价值之间存在着一个很好的平

2.根据《劳动法》和社会保障制度对工资支付制度规定了一些基本的要求，如：

劳动报酬必须按照规定的劳动定额支付，周期不超过三十日，支付加班工资的最长不超过一个月；不能低于当地的最低薪资；不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当根据生产经营状况，按季向劳动者支付其工作报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者货币工资。试用期工资不得低于当地的最低工资标准；不能预先扣除工资项目的，应当在发放工资的同时向劳动者支付加班工资；不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬；用人单位未及时足额支付劳动者工资的，责令限期支付加班工资；劳动者提前工作或者延后工作完成工资支付任务的，应当按照劳动报酬结算支付加班工资；用人单位应当严格按照劳动合同内容的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当在每个月工资发放之日起十日内将当月工资足额打到劳动者提供的银行结算账户上，并以货币形式支付给劳动者本人工资。月末时银行应当与结算工资时一并划转；未将工资直接划入当月工资保证金或者住房公积金账户的，应当将保证金划转至有关账户。用人单位应当将上月工资划入农民工工资专用账户，实行专户存储，不得挪用。

3.我国企业工资总额的确定，除依法应当由劳动者个人负担的费用外，还应当由单位负担；

职工个人负担的费用，由劳动关系双方协商确定。工资总额和最低限度工资标准，国家实行国有企业、集体企业和私营企业均参照适用。我国基本养老保险，包括城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。由用人单位交纳，职工个人不缴费，享受养老和医疗待遇。实行按月或按季缴存的社会保险费用，应由用人单位与职工按国家规定缴纳。企业应当为职工缴存的部分免缴。社会保险费用不得从工资中列支，也不得在用人单位低于当地最低工资标准的时候发放。社会保险缴纳期限，根据国家有关规定执行。其缴费基数也由规定而定。”《中华人民共和国劳动法》第八十七条对此有明确规定。劳动者不能按照与企业解除劳动合同时所应取得的劳动报酬享受办法及条件等问题作出规定：单位以货币形式向劳动者发放给劳动者的劳动报酬、福利以及国家和地方人民政府为保障劳动者合法权益而发放的福利待遇；不能等同于劳动报酬的其他经济利益分配方式等三种收入分配形式之一；以人民币为货币计算价格在上述期间内全部或者部分用于支付劳动者的货币费用（工资）包括：加班工资、探亲假待遇、婚假或生育假待遇、医疗期、护理假和高温假期等。这些都是必要而合理的，可以起到补充劳动者家庭收入不平等地位时所应得到的保护，促进经济发展和社会和谐，保障个人权利，促进社会公平正义的作用。主要是指以下方面内容：对企业来说，一是建立与正常工作时间相适应并符合本企业实际情况和发展需要的工作条件；二是对劳动过程中存在的安全等保障制度进行必要地完善；三是根据实际情况在经济上合理安排劳动报酬并逐步提高劳动报酬和社会保障水平；四是应当缴纳社会保险费等相关费用；五是有关社会保险基金安全等。其中应当包括：工资总额、最低工资标准以及其他与工作任务有关工资项目等支出。职工参加社会保险金保险支付给用人单位及其职工应缴纳部分（包括五险一金）由国家负担，劳动者个人不负担部分由企业或者工会个人缴纳部分（如五险一金中的企业

4.按一定比例支付的社会保险费（社会保险）、住房公积金以及其他福利和法定福利等。

从企业层面看，劳动力成本包括基本工资两部分。基本工资总额构成，并由企业按规定比例向劳动者支付。基本工资的水平与所在地的平均工资水平相同；不包括津贴补贴；社会保险为职工缴纳的保险费及住房公积金按规定缴存办法办理；工伤保险费个人不负担。社会保险基金是用人单位从其工资中提取的各项社会保险基金、住房公积金及其他福利待遇，包括抚恤金、失业保险金；福利待遇等。这些费用是必须支付给劳动者的费用，由用人单位向劳动者支付并从其工资中扣除。这些基金支出必须是从劳动者个人工资中列支的。劳动者因工死亡后，其个人负担的费用，包括丧葬补助金、抚恤金和供养直系亲属的抚恤金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平确定；其金额标准为：每人每月800元——5000元；每月不得超过国家法定最低标准，并随其增加费用。