本章内容主要是根据人力成本的定义，以及影响人力成本控制的因素，为大家梳理一下人力成本的控制范围。人力成本是指企业在经营活动中为满足需要而投入的各种劳动，是企业经营活动的一种直接或者间接费用。企业通常是通过雇用职工来提高经济效益。因此，企业经营所需的一切人员都是属于人力成本的范围内。

一、用人成本

用人成本包括两部分，一是人力成本，二是工资成本。一般情况下，企业招用员工，都是按照一定标准收取基本工资，而工资成本通常都会在员工提供服务或者企业经营业绩中体现。企业人力成本一般包括：基本工资成本、福利待遇成本等。

二、工资费用

工资费用包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、其它工资等。工资是经营成本中最重要的成本构成。但很多企业为了控制成本，对工资设置的门槛都非常低，使得企业员工在薪酬问题上的选择权都不大。一般情况下工资都分为固定工资奖金等，这些工资是企业主要依据员工绩效评价而设定。企业通过调整工资总额等手段进行成本控制。

三、福利费用

福利费用主要是指企业为支付员工工资、福利及其他所发生的费用，主要包括五大类:(1)员工工资、福利费;(2)社保费用;(3)福利费;(4)社会保险项目（一般为五险一金);(5)住房公积金。如果是实行住房公积金制度的企业要按照规定的期限内缴纳住房公积金。住房公积金制度：职工缴存比例为职工工资总额扣除住房公积金后按月缴纳。如果员工没有缴纳住房公积金的话，可以按照国家规定申请住房公积金提取管理办法进行申请办理。一般情况下，如果工资总额超过企业公积金缴存比例的话，则按照住房公积金最高缴存比例进行提取；如果工资总额超过最低缴存比例的话，则要根据企业规模、企业性质、职工人数等方面来决定具体提取比例。

四、工伤费用和其它

工伤费用主要包括职工发生的因工死亡的医疗费用、供养亲属抚恤金、伤残补助金、一次性伤残就业补助金金、工亡职工丧葬补助金、抚恤金、死亡津贴金和生活护理费。其他因职工发生劳动能力丧失而产生的费用和其他项目也包括在员工成本中。职工发生工伤事故，一般企业会按照《工伤保险条例》等相关法律法规为职工进行工伤赔偿而支出的费用。如职工在工作中遭受事故伤害或患职业病而需进行治疗、康复时，应向当地社会保险行政部门提出工伤申请及其医疗费用报销项目；对职工按照工伤保险条例中规定需要享受待遇保障而需要进行工伤保险待遇支出费用报销项目，需向社会保险行政部门提出工伤保险待遇项目费用支出申请及其支付项目等资料进行审核并提交相关材料及复印件等；职工在劳动过程中发生工伤期间不能从事正常工作岗位时所发生工资及相关待遇支出。

五、其他

其他人力成本包括职业伤害、健康和卫生成本、人身意外伤害保险、社会保险和住房公积金以及劳动关系。不同行业人力成本差异较大，具体见各行业人力成本差异表。在人力成本管理中，对人力成本进行管理一般分为“人事费”（人力成本支出）、“业务招待费”（成本支出）和“固定资产折旧”（人才支出）几个方面。人力成本主要包括员工工资、社保费用和房屋租金等费用支出，也包括与企业业务活动相关的税费支出。