现在很多公司在招聘员工的时候都会明确要求其需要具备什么样的学历，专业，职称，技能等方面相关专业背景。同时还要有工作经验要求，毕竟这些都是我们企业非常重要的一部分。为了保障这些员工的权益我们就需要合理计算人力成本。那么，人力成本有什么呢？又有哪些计算方法呢？这就要说到用工成本了。人力成本主要是指用人单位在日常生产经营活动中消耗的一定数量的人员、设备、场地等各种资源消耗（即耗用）费用。其中对员工直接发生的费用包括：工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的福利等等，这也就是我们所说的各项管理费用。下面我们一起来看看常见的核算方法——人力成本主要包括工资总额（包括福利费),劳务报酬等几部分。

一、工资总额（包括福利费）

按照企业现行的企业会计制度规定，企业应根据其所处的行业、工种、岗位等情况对劳动定额、劳动工资标准等因素进行科学合理的确定。通过各种劳动定额的规定，将所有员工的工资水平与本单位本部门的经营规模相比较，根据上述数据计算出本公司员工工资总额。但是由于每个公司的生产经营情况不同，所以具体数据也会有不同。我们就以员工最多可获得的薪资水平与生产情况相比较，如果员工所能获得的薪资水平高于单位其它员工平均工资水平，我们会按照工资总额法进行计算并扣除相关福利费，如果员工所能获得的薪资水平低于单位其他员工平均工资水平则按实际工作量直接与该员工平均工资水平进行比较。而如果员工所能获得的薪资水平低于该员工平均工资水平则应予以扣除。

二、劳务报酬：

劳务报酬是指劳动者在从事有报酬活动中所实际发生的各种劳务关系费用，包括：劳务报酬、社会保险费、住房公积金和企业年金等。工资总额中包括劳务费、材料费和保险费等各项收费部分和其他各项费用。劳务报酬是用人单位将为劳动者提供劳务而支付的报酬总额，劳务报酬核算方法可采用：基本摊销法、加速折旧法和摊销折旧法等。基本摊销法是将劳动报酬计入职工福利费；加速折旧法是将劳动者在劳动报酬期间应缴纳的各种税金按工资总额的一定比例计入企业年度资产折旧费用；加速折旧法是对劳动者从事有报酬活动所实际发生的各种费用，按该劳动者实际工作时间按税法规定计算折旧或摊销；加速折旧法是将劳动者在劳动报酬期间应交纳的各种税金按照税法规定计算折旧或摊销；加速折旧法是将劳动者工作时间按税法规定计算折旧费所实际发生的各种税金以及各种损失计入劳动者应纳税所得额，同时也要考虑劳动者实际工作过程中发生的交通费用等其他费用；加速折旧法即将劳动者在劳动报酬期间每增加一年所应交纳的各项税金和减少一年所应交纳税费，计算为工资总额乘以相应月份计税系数，并按照一定倍数和期限重新计算折旧率（即每增加一年对当月应计所得进行一次性扣除）。这就是劳动报酬中包括了劳务报酬的核算方法。

三、工资费用分析与成本核算方法如下：

工资总费用主要是指公司的经营成本，如人工、设备投资、固定资产折旧，以及营业外支出。其中，人工成本又可分为直接人工支出和间接成本。间接成本包括各种福利，如食堂费用、出国费（车船使用税）、住房补贴（房租）、加班工资等；直接成本包括加班费、节假日加班费等的费用项目。比如一般制造业企业的人工成本是直接扣除五险一金，而软件公司是不可以扣除的；间接费用则包含企业所得税费用、土地使用税等附加（还需要考虑个人所得税）等等。当然对于一些大公司而言，其利润分配以及劳动报酬也要根据市场需求进行调整。以上就是关于人力成本到底包括哪些内容的介绍了，当然有需要的话一定要根据公司发展和自身情况来进行合理预测才可以。