前几天和一个朋友聊天，他的朋友就说了这个，我们在讨论关于人力成本每元投资回报问题。说实话我们现在都有这方面的意识还是比较强的，都是一些创业过程中总结出来的一些经验。虽然没太注意到这一点，但是也是有一定道理的。我今天就和大家一起聊聊这个问题。从经济学上来看，人力成本其实并不是我们现在所说的成本，而是指企业在日常生产中消耗的人力资本成本。

1.员工工资

员工工资包括基本工资和绩效工资两种形式。基本工资就是当地普通工人平均月收入之和，因为基本工资是根据企业提供的福利水平和员工工作年限来决定的。绩效工资就是根据劳动效率来决定的，具体工资多少取决于你的公司性质和目标。一般我们说到人力成本每元投资回报，最常说到的就是人力成本每元投资回报，其实也就是员工绩效水平在不断提高。

2.社保

企业缴纳社保可以让员工享受到和在职员工一样的待遇，如果不缴纳社保，可能企业是有一笔不小的支出。所以说我们要做好长期劳动合同的签订和员工医保的缴纳工作。这个东西其实就是你自己需要知道自己究竟要多少钱。所以你在日常生产中需要自己提前做好规划和计算，这样才能在实际运营中做到节省成本。

3.福利

福利在商业模式上其实是与资本结合比较紧密的一种激励手段。员工有福利那是好事啊，企业有足够的资金进行投入。那么当员工有福利时，这些成本就会被稀释掉。比如在某个时间段内，如果员工没有任何福利的话，那么这个时候他需要找工作或者需要重新找工作的概率将会大大降低。因为他需要支付一个高额的薪资去养着这个没有福利的员工。这样企业才能维持健康而稳定的发展前景。

4.培训

培训是员工对公司文化、业务流程、管理理念、技能、知识等方面的学习。通过培训可以为员工提供专业知识和技能上的支持和帮助。另外，培训可以培养员工对公司和行业的认同感、归属感、责任感和敬业精神。也可以帮助员工实现个人目标的实现。

5.其他人力资本支出，包括人才培养费用、设备租赁费用等，这是人力成本的构成部分。

在国内，也有很多企业专门聘请人才来培养自己的员工，其中包括了一些国际巨头。像华为、腾讯这种企业，一般都是提供每年1000-2000元的培训费用，为他们提供专业和良好的服务。而像一些中小型企业，甚至是上市公司、国企等都会对员工进行专业能力和技能提升类的培训。但个人认为无论是从企业管理还是整个经济社会来看，这些都比仅仅从投资回报来看容易得多。所以在国内的创业过程中就应该更加注意这方面问题了。那么如何在创业过程中计算出这些投入与成本回报呢？