人力成本比例是企业为满足人员工资、福利等各项支出，其分配占员工工资总额的比率。目前企业人力成本比例计算方法主要有三种：一是基本工资占员工工资总额的比重；二是基本工资加其他费用之和占总收入的比重；三是基本工资制下最低工资标准与最高月工资标准之比。其中基本工资以月平均工资和月平均工作天数为基数，可以直接按照法律法规、企业规章制度规定执行。员工应遵守劳动法及劳动纪律，不得擅自解除劳动合同。

1、按照《企业职工奖惩条例》中的规定，对犯有过错的员工予以批评教育或辞退。

对员工的考核，应结合本单位的实际情况以及各部门、人员岗位职责、性质、特点及考核方式等因素进行。首先应了解被考核员工的工作情况，在考核时重点考察其是否能正确完成本职工作，掌握工作任务完成情况。有无发生影响绩效考核结果。考核的内容包括：员工工作过程中是否存在重大过失、不能胜任工作情况，出现过严重失职等情形均应给予问责；考核结果必须是量化分值，每满一次扣1分；对不称职人员进行培训。并采取相应措施予以改正，该解聘的应解聘。若存在重大过失则公司可与员工协商解除劳动合同而对其进行批评教育或辞退。

2、劳动者违反公司规章制度，企业可以解除劳动合同。

对于解除劳动合同，劳动合同法规定了两种方式：协商解除和法定解除。协商解除一般是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，协商不成的，由用人单位规章制度，由劳动行政部门制定法规。有劳动行政部门的职权。在双方协商一致的情形下单方解除劳动合同属违法解除劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。按照法律规定和劳动部门的指导，劳动者只要符合劳动合同解除的条件或不违反法律规定，企业都可以直接解除劳动合同。

3、对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，企业可以依法解除劳动关系。

首先，用人单位应当在规章制度或劳动合同中规定解除劳动关系的条件和程序，并采取相应的措施予以制止。当用人单位采取法律手段解除劳动关系时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或劳动者的家属。解除劳动关系前，劳动者应当提前三十日以书面形式通知本单位有关劳动者是否患病或者非因工负伤，能否胜任工作，以及当长时间如何，并说明理由。对于劳动者违法解除劳动合同或因用人单位给劳动者造成损害或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位应当按照劳动合同规定解除劳动合同并应当向劳动者支付经济补偿金。其次为劳动者提供专项服务或者由劳动条件发生重大变化导致劳动合同无法履行但仍在该用人单位工作的；严重违反职业道德、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形。同时，劳动者还应当依法享受国家规定的社会保险待遇。

4、公司可以根据具体情况降低和提高或提高工资标准并予以调整。

其中，降低标准的最大好处是可以有效降低企业经营成本。提高工资标准一般是指最低工资标准相应地提高或调整，其中最低工资标准之比不得低于20%。最低工资标准包括：基本生活费补助（含职工生活费);公司支付给劳动者的五险一金等待遇；各种福利费（含企业向员工支付的工资，包括因支付工资所支付的现金）和各种福利。