自2015年5月，国内首个针对应届毕业生的专项服务——“HR人才支持计划”在上海、北京两地启动以来，引起了不少应届毕业生的关注。目前，服务覆盖了从简历投递、面试到入职报到、社保接续、薪资发放等各环节。对个人来说, HR人才支持计划解决了求职者求职过程中遇到的实际问题。针对企业来说, HR人才支持计划解决岗位与人员匹配的问题，让企业人力资源部门有更多精力投入到员工发展上；对个人来说，能享受到更低的工作压力和实现自身价值。据相关统计数据显示:2015年初至今，“HR人才支持计划”已经累计在全国300多个城市投入超过1.2亿人次参与活动的培训资源约500万人次。近3年累计发放近3000万个岗位以及一系列岗位服务与技能提升方面的支持与服务，帮助超过10万名应届毕业生实现职业发展并创造了巨大的社会价值。

一、人才服务市场环境

人才是第一资源，没有人才，就没有企业。在人才市场上，竞争激烈已是常态，在人才市场上，求职者是弱势群体，求职者为了获得好的岗位和工作机会，必须要在公司里找到自己的位置。如果想要快速获取竞争优势，公司必须保证产品生产出来的速度，而这个速度就需要员工自身的技能和经验的提升。如何提高自己的技能？一方面靠技能培训；另一方面靠日常工作中企业对于员工专业技能建设也需要不断发展。

二、 HR人才支持计划

“HR人才支持计划”是由上海人才服务集团携手北京大学，联合全国高校共同发起。该计划通过校企联动，以应届毕业生需求为核心，以大学生实习为依托，创新人才服务新模式。“HR人才支持计划”在全国各地包括北京（含高校）在内的300多个城市和地区均设立了分支机构。针对应届毕业生从投递简历到入职报到等各环节遇到的问题，将提供一站式综合咨询和服务，包括求职指导、职业规划、人才发展援助三大方面；为广大高校毕业生提供一系列丰富贴心的个性化专业服务。目前国内很多的高校已经开展了“人才交流大会”这一活动，这种类型的大会已经成为各个高校在校园招聘中非常重要的交流平台。而“HR人才支持计划”是此次毕业生洽谈会一大亮点与特色。据悉，“HR人才支持计划”将于今年9月再次在上海举办一场高端峰会；而上海交通大学作为人力资源领域全国高校中率先举办“名校精英挑战赛”和“中国大学生职业生涯发展训练营”两大品牌活动的重点参与单位，将于今年10月在全国高校中正式启动。

三、 HR人才支持活动总结

1、社会价值：提供近3000个职位的 HR人才支持服务，向有求职需求的应届毕业生提供面试指导，通过线上与线下相结合的方式，帮助应届毕业生获得更多信息与技能；2、社会效果：每年都会有大量毕业生参加“HR人才支持计划”，并通过服务了解计划的内容和意义；3、意义：从人力资源管理者角度出发，在解决社会问题的同时为学生提供全方位素质提升；4、参与度：从单一的活动向全方位发展，培养了大批人才；5、效果：极大地改善了高校和求职者的关系，得到了企业和求职者广泛认可。