人力成本比是指人力、资本和财务三要素之和与投入产出比。人力成本比是衡量企业资本和投入产出率的指标。一般来说，企业所用的员工数越多，资本就越多，成本也越高。通过比较人力成本与投入产出的比例、劳动报酬与收入的比例等参数，可计算出一个企业所需人才总成本：1人劳动力薪酬=1×工作时间（不含加班）×工资率。

一、人力成本

从人力成本角度来看，一个企业应该考虑是否存在足够的人力投入，以支撑企业发展。以公司为例：一个企业想要提高人力资源素质，增加员工数量，最有效的办法是采用员工激励措施，以调动员工的积极性。对于一个规模较大企业来说，更应该注意这一点。

二、资本成本

资本的基本含义是指投资资本，包括企业负债和自有资金。在实际操作中，由于实际经营情况不同，资本需求也有很大差别。比如一个企业要扩大生产规模，就必须购买固定资产；需要购买机器设备等投入则需要自有资金。这就是在企业经营中常用的存货结构成本和资金结构成本。通过固定资产、存货等资产的流动状况、资金的使用效率和效益来衡量企业资本是否充裕和合理。

三、财务成本

企业的财务费用，是指企业为经营管理而支付的费用。它包括利息、分红和其他支付费用和偿还债务的费用。它们都包括财务费用，其中利息费用一般占总成本的10%~20%不等。如果一个企业拥有超过100人的员工团队时，该企业财务费用会达到其总利润的60%~70%。随着企业人力资源管理水平的提高，企业财务费用将大幅下降，这将大大提高企业整体效益和竞争力。

四、财务分析

主要包括人力成本，劳动力成本是指企业每名员工全部成本的总和。因为大部分企业都是雇用1名员工，所以每名员工的全部成本是1×(1+0.001)/(0.001-1)=0.02元。因此企业员工数越多，劳动力成本就越高。一般来讲，企业应将员工数控制在一个合理限度内。

五、人力成本与劳动成本的关系

我们知道，一个人的工资成本包括工资、薪金、福利和保险，它是员工工资的基础，而劳动者报酬又包括生产报酬。这两个费用虽然都是由个人支付的费用，但劳动成本则是企业为获得劳动者报酬而付出的成本，它必须由劳动者来支付。人力成本的内容包括人力资源开发和使用服务、人力资源产品、人工产品成本、人力资源服务与产品成本、人力资源开发与成本、人力资源的开发和使用、人力资源服务与成本、人力资源管理与产品管理、人力资源使用行为、人力资源法律法规等各个方面。劳动成本包括劳动者投入生产所需的人力资源服务、从事生产所需人力资源培训以及劳动保护等方面所需的费用；人力资源开发与使用所需人力资源开发方面所需费用；人力资源管理与产品管理方面所需费用；人力资源成本、薪酬（包括奖金）及其他费用；人力资源管理与产品管理方面所需费用；人力资源管理与产品管理方面所需费用；人力资源管理与劳动关系方面所需费用；人力资源管理与财务管理方面所需费用；人力资源营销相关费用；人力资源法律法规及其他方面所需费用；人力资源管理与劳动关系方面所需费用；人力资源管理与劳动关系方面所需费用；人力资源管理与人力资源法律法规方面所需费用；人力资源战略咨询方面所需费用；人力资源管理与劳动关系方面所需费用；人力资源管理与劳动关系方面所需费用；人力资源法律法规方面所需费用；人力资源管理与劳动关系方面所需费用；人力资本战略咨询方面而投入了大量时间和精力去建立企业完整的人力资源体系，也因此耗费大量心血和时间来建立完善内部人事管理制度与劳动关系制度来有效地预防各种职业间产生冲突、风险等影响。