在人力成本的计算中，我们会发现，它主要由两部分组成：成本的终值和成本现值。终值和期望值(KPI)相同，但是它们之间存在着一定的差异。在求终值时我们可以选择一个系数来求解。这个系数就是“人力资源成本”系数(KPI),也叫“人力资源终值比”。KPI的计算公式为：其中: K代表一个时间(N)的人力成本，它反映的是在某一特定时期内所有人员在该企业工作所花费的实际总支出，这个总支出就是一个人力资本。

1、成本与现值之差的含义：

用人力资源成本除以一个人在该企业的工作时间，可以得到该人的成本。这就是成本与现值之差，它表现为员工的实际劳动时间与该企业生产经营活动中所消耗的时间之间的比例关系。比如在生产一件高质量产品时，使用同一工人，其生产成本随着人员增加。那么，这种差异是由谁来承担的呢？这就是用人单位来承担。这也反映了人力资源市场的供求关系，因为它能在一定程度上反映企业人力资本的供求状况。

2、如何计算

从以上的分析中，我们可以看出，在求一个人力成本时，其主要就是靠企业内部各部门进行计算所得出的数据。那么，对于人力的初始成本这个问题就要说到如何计算的问题了，因为，人力资源初期工资是根据个人工作年限计算得出的。而个人的工资由工作年限、劳动时间、工资收入和职位等方面决定的。其中，工作年限、劳动时间、工资收入和职位这些因素都是可以人为因素决定，但是职位和工资收入会对最终工资有所影响，所以也是可以通过设定相应权重系数得出的。在计算人力资本初始成本时，我们可以用一个通用模型来进行计算：其中: N=1×（员工数量-薪资水平）×员工数+总人数-总成本；

3、具体操作（小结）

在求人力成本时，如果要求出一个数值，那么首先需要进行计算。将人力成本分成五个部分，其中每个部分所需费用之和为：人力资本终值比=(总成本/人力资本）×100%/(单位员工总工资/总工作时间）。首先，需要计算出每个部分的费用之和为：其中：其中：