前两天和朋友聊天，说想问一下自己的薪资情况，结果下面来了很多回答，也有写一些总结。其实，大部分的企业人力成本都是由这些构成的:1、招聘费用;2、社保报销;3、房租和水电费(1个月);4、员工工资;5、员工福利（企业给员工发工资一定要有）和差旅补助。为什么这个公司会这么难做呢？因为这次疫情原因，让很多朋友都在家办公了，但是我们有很多企业又不想裁员，我也很担心自己无法支付这笔钱。这个公司是在北京的一家软件开发公司，也是刚开始成立的，属于小公司。不大，因为它属于小而精型的企业，没有什么特殊情况要求员工只需要符合我们要求就行。在一个公司有很多人来加班也很正常。但是我们想要去招聘这样的工作人员时需要什么条件呢？

1、有较强的沟通能力和较好的学习能力；

因为他们团队成员，基本都是985和211的学历。但同时需要拥有良好的沟通能力，善于沟通，能够有效的处理好团队成员之间的关系和问题；具有团队合作精神和团队精神，有较强的责任心，能够积极面对困难并进行处理；对团队成员之间的事情有一定的了解，能够与同事们很好的沟通协调，并积极有效的解决问题；有较强的学习能力（主要是自学能力和沟通能力);同时具备吃苦耐劳、团队协作能力以及良好的学习能力。我们知道员工之间有一个互相学习和相互帮助的关系：因为要工作，所以总是需要把一些新知识介绍给同事们并帮助他们解决问题；所以大家一定要团结在一起完成一个项目、一个工作任务等等。我们公司每年都会有一些优秀员工跳槽去别的公司。而这些优秀员工跳槽到其他公司也需要一定时间跟自己熟悉的另一半进行沟通和学习自己在工作中可以学习到不少东西（例如学习如何做好数据管理；如何高效完成本职工作),只有这样才能让自己尽快成长起来。

2、具有团队合作精神和良好的人际关系；

团队精神就是你所服务的团队要有合作精神，也就是要在工作中相互配合一起去完成任务。合作精神主要体现在沟通、协调、协同作战等方面。人际关系则是指人与人之间的交往能有效地提升一个人的工作效率，尤其现在是互联网时代，人际关系会更加的复杂。我们公司就是利用我们这群人互相学习和交流让大家快速成长起来的一家公司，我以前给他发邮件时他回复都是一些枯燥无味的文字介绍自己公司的背景，但是自从有了这个同事之后给了他很大帮助，让他对公司有了更多的了解，让他觉得在一起很开心和快乐。所以我们公司现在都叫他“一个项目经理”等等都很好理解。团队合作精神就是要有足够多的沟通来完成工作任务和协作精神，这就需要个人不断学习和提升自己，并且多和同事们交流相处，让大家对这个公司整体都有一个良好的印象。

3、能接受出差，具有适应力，在家里能解决大部分问题，适合远程办公，有较强的抗压能力；

4、要求是没有出差任务的员工，只要是长期居家，没有通勤能力的员工都可以。这对于这个公司来说，基本不用担心。在北京一个月只能休息一天。这样就不需要去买生活用品，平时在家里办公就好了。在北京待过一个月后再回家时，工资至少也要1万5以上，这才是正常的职场水平。对于这个公司来说，这样的条件肯定没问题了。毕竟这个公司需要的人都是稳定、能吃苦耐劳、踏实肯干、还有抗压能力强的人才！

4、能够适应经常出差或短期出差，有较为完整的业务流程和技术体系。

虽然很多人觉得这条很难，但如果你认真想一想我们公司这点就不难了有员工去面试了就会发现公司中几乎每一个人都会去面试你，但是最后面试出来的却只能做他们自己。首先这家公司没有社保报销和差旅补助，而且也没有什么技术体系，这样直接导致的结果是我们公司没有人才来。因为他们之前有几个大客户已经合作多年了，所以一直没有招聘新员工去用他们的老员工去做一个业务流程化并完整的技术体系（这也体现出了他们对开发人员非常高的要求）。如果员工要离职的话他们也无法给其办理相关手续，只能等待他们自己新来新同事来了之后再办理相关手续才能将其离开公司。这种情况下公司如果要裁员的话，那么很难找到合适的人去接盘这部分业务了，所以对于这样的公司来说这点是非常重要的一点。