人力成本，是指在企业经济活动中所消耗的各种成本。简单来说，就是指员工在工作过程中产生的各种费用。如工资、奖金、福利等等。一般包括工资、奖金、福利等直接或间接投入岗位的费用；因人员变动而增加的薪酬，如涨薪、轮岗等等；因其他非直接成本或非相关成本，如绩效考核等。这些成本支出直接导致员工工作业绩水平的下降或者直接影响企业的经济效益。为了帮助企业合理使用人力成本核算工具，掌握员工工作能力与素质所需投入，需要人力成本测算表单为参考。

一、主要内容

A、收入构成：员工收入构成包括基本工资、奖金、福利、社保和公积金。基本工资指本企业全部工资之和，包括基本工资、津贴、补贴（或奖金),以及各类津贴、补贴（或奖金）等；奖金指本企业发放的奖金，包括基本工资、奖金、年终奖等；福利包括年终奖、生日礼金、通讯补贴等；社保包括基本养老保险和基本医疗保险，年终奖为年度工资之和，社保公积金包括企业年金和职工补充医疗保险等；住房公积金为企业发放未满12个月人员住房补贴等；福利包括职工生病医疗补贴、住院医疗报销待遇、住房公积金等；通讯补贴包括探亲假、产假等；福利包括子女入托费、入学补助费等。工资总额：以年为单位计算工资总额，包括固定工资、浮动工资和临时工工资等；职工基本养老保险和基本医疗保险为每月缴付金额；住房公积金每月缴付金额为职工当月工资之和；公积金每月缴交金额是职工每月工资总额除以上月工资总额，乘以一定系数；社会保险是企业应缴纳且实际缴纳保险金额与缴费基数等计算出来的。

二、基本计算公式

1、基本工资：以月平均工作天数为基础，按规定标准向劳动者支付的劳动报酬，是企业所需承担的正常成本。2、基本福利：是指为员工提供的带薪休假、免费食宿、职工子女教育、职工互助保险、职工供养直系亲属补贴、职工家属优待金、带薪年休假、探亲假、婚假等基本福利，一般按不同部门设置不同额度。3、特殊人群补贴：对在职、待业人员发放的特殊津贴、补贴。4、工作时间工资：计算员工工作时间工资时涉及到每小时工资乘以工作时间。5、工资薪金绩效工资：用于计算日常岗位劳动报酬和奖金部分。6、其他福利：如补充医疗保险（职工患病、工伤、生育期间给予的待遇）、探亲假（节假日加班给予报酬）以及职工生日福利等多项。7、其它补贴：包括福利费（由企业发放的用于支持本单位发展的费用）及应由福利基金支付的工资津贴补贴两项。

三、人力成本测算表单汇总（按专业类别进行分类）

HR专业人员绩效工资测算，主要分为两类：A.基础及基本类。其中岗位职责设置、薪酬测算等为重点内容。B.提升绩效考核类。这里的提升分为两种，一种是日常表现提升，另一种是年度排名提升或岗位设置提升。B.员工薪酬与基础绩效考核的结合方面要考虑实际员工素质水平、岗位等级设置、管理模式等因素影响，结合部门实际情况选择合适的激励措施。另外有很多公司可以将各级别人员在绩效考核方面的差异值进行细化量化指标和细化标准，以形成一张完整的数据表，以便作为下一步人力成本模型构建和调整或薪酬设计时提供参考，因此可以将此作为参考依据。