现在的年轻人都喜欢自由，所以许多企业开始采用更加自由的用工模式，给员工提供更多地发展空间。但是在现实生活中，人力成本却成了企业十分头疼的一件事情。比如员工需要每天上8个小时的班，而且不能无故加班，否则会被辞退。另外还会被公司扣工资等。所以企业都要非常注意员工的一些问题：比如加班费、劳动报酬等，这也是企业必须要付出成本。但是人力成本却没有相应的降低，在现在人就显得十分吃香的道理就是这样的。

1、找一份更轻松，适合自己的工作

现在的年轻人越来越喜欢自由，所以他们就会通过各种各样的方式来实现自身的价值，所以他们就更加需要找一份比较轻松，适合自己的工作。比如说在找工作之前，可以先选择一些和自己行业相关甚至在很久以前就已经存在的工作。这类事情不需要你做太久就会知道是怎样完成的，并且还能够为你带来哪些好处。这样的工作自然也就没有那么多的限制了。很多高成本的职场人都是不愿意去选择他们的工作，都是因为他们不喜欢。如果是的话，他们还可以找一份新的行业去尝试一下。这些都是可以帮到企业的。如果是这样你就需要好好思考一下自己的选择了，你所从事到的领域其实并没有太多要去做的事情。

2、在不影响工作效率的情况下找到合适的人

找员工的时候，可以和他们进行深入的交流，以了解他们的工作状态，以及他们的内心想法。并不是说一个企业所有的员工都应该是很优秀的才行，但也不能太差劲。公司和员工之间需要更多地交流才能建立信任关系，工作才能让公司得到更好的发展。所以企业在招聘人才时，一定要根据岗位的需求以及公司所处的发展阶段来找人。这样员工就会产生共鸣，这样不仅能够让彼此更好地沟通更有助于工作效率的提高，而且也能够帮助企业更好地节约人力成本和资源耗费。如果真的不适合这个行业的话，那么员工在使用企业自己也会觉得很不方便。

3、选择一个自己满意的行业，将自己能力发挥到最大

如果自己不喜欢，想要继续去从事一个与自己专业毫无关系的工作。但是又必须要接受这种事实，那就是，我不可能一直做着自己喜欢的工作。所以当你对这个行业不感兴趣时，请尽快放弃。

4、增加一些福利待遇和劳动关系

企业的福利待遇，包括一些基本的福利，例如加班费、高温津贴、带薪休假等等，都是可以适当降低员工福利费用的。还有一些其他的福利费用也是可以从公司里面支付的。例如像员工医疗保险、体检、养老保险等。这样就可以降低企业的成本了，并且降低企业的人员成本。毕竟员工是企业的命脉，也是企业的核心竞争力。因此公司在发放福利以后员工对于企业来说会更加感兴趣。

5、公司提供人才需求分析报告

企业要对员工进行人才需求分析，出他们对哪些工作可以接受，哪些不可以。同时要了解员工是否有意向应聘这些岗位的情况。再决定是否给他们发放工资。并且对一些新岗位也应该提前做好准备。比如他们有哪些对未来比较担心的情况。这是针对员工而定的。..还有他们现在都想要去哪里发展？员工们是否满意这些事情等都需要详细地分析一下。....这是给企业最好的人力资源规划的一种方式。***