人力成本率是指某一特定行业人力成本占企业全部费用的比率。指企业所生产的单位劳动力从事其工作所需要消耗的各种劳动、费用，包括：工资、奖金、津贴补贴、福利、保险和住房公积金等。人力成本率不应小于100%(或100%),对于人力成本率大于70%的企业，应采取降低人力成本措施。目前，我国的人力成本率通常为50%左右。

1、企业的基本管理成本包括人力资源投入及管理费用。

在企业的经营过程中，投入的各种费用包括人工费用、固定资产折旧及无形资产摊销等。人力资本在组织企业发展中，起着十分重要的作用，所以人力资本在企业生产经营中占据十分重要的地位。企业人力资源管理主要体现在员工薪酬管理、企业人力资本管理以及劳动关系管理三个方面。具体包括:(1)薪酬结构：薪酬是企业人力资源费用中最重要的组成部分，其支出目的是激励员工为其所在企业贡献更多的优秀人才，充分调动员工工作积极性，促进企业经济可持续增长，为企业提供更多更好的回报。(2)薪酬水平：是员工薪酬支出中最重要、最关键部分，一般用于员工福利基金以及各类绩效奖金等支出，也是企业正常运营所必须消耗之重要一笔费用。

2、企业运营管理费用包括办公设备和办公用品的购买费用及管理人员工资。

办公设备：为保证日常经营所需要而购买的设备；办公用品：为满足生产需要而购买的各种物品；管理人员工资：是指为保证生产经营所需而向生产经营管理者支付的工资总额。

3、人力资源开发与运用成本包括人力资源开发中所发生的各项基础数据的采集、分析和整理所需要用到的人力、物力成本等。

人力资源开发的核心是人力资源配置与运用，包括人才测评、人才评价、绩效考核和培训计划等。包括员工对公司提供人事岗位的需求度，公司能否给其提供合适的人员，是否能提高员工福利待遇等。通过招聘或培养能够胜任所从事的职业或者进行岗位培训等措施所需要用到的人力、物力成本。这部分成本主要包括专业人员培训（包括管理人员和专业技术人员）、高级技能开发（如企业员工开发）与技能发展指导服务的费用等。这些人力资源的开发与运用需要用到一定数额的人力成本资金。

4、企业人员工资总额中支付给劳动者的劳动报酬以及其他支付劳动者工资所需费用。

企业用于职工福利支出、住房公积金等，以及企业对职工支付医疗费、生育医疗费等因医疗保险或生育津贴而发生的费用，均应计入员工工资总额。企业用于职工福利支出所发生部分或全部费用，均应计入员工工资总额。对因工作需要从社会购买房屋建筑产品并承担相关费用的企业，应将职工福利支出计入员工工资总额；对因工作需要从社会购买房屋建筑产品并承担相关费用的企业，应将职工福利支出计入员工工资总额。因单位生产经营支出增加而对各类员工发放津贴补贴，或单位发生自然灾害及其事故后支付给职工发放抚恤费，均应计入单位职工福利支出。对福利支出在工资总额中所占比重较小、而职工平均工资在总费用中所占比重较大的单位，可将工资总额中支付给劳动者的劳动报酬以及其他支付劳动者工资所需费用列入其中，但不应超过劳动报酬总额，并计入该企业利润指标。

5、通过对员工的培训，提高他们的综合素质。

培训可以提高员工技能，提高员工的服务水平。培训可以减少管理费用，节约管理费用。企业是一个利益相关者的集合，在企业经营中，员工利益直接受到企业经营活动的影响。要实现企业的价值最大化，必须确保企业有稳定的员工队伍，否则，一旦外部环境发生变化，将很难保持这种稳定。通过教育和培训促进员工自身素质进一步提高，为企业创造价值。