人力成本率是衡量一个国家人力资源状况的指标，用来衡量企业劳动效率的高低。不同国家所处经济发展阶段和面临的发展任务不一样，对经济增长的要求也不一样，所以它就有了一些不同的含义。我们从人力成本率入手进行分析。在西方国家，一般都是用人力资本投入强度来反映企业生产所需要的人才数量、质量和素质。从这一角度来说，也就代表着这个企业可能要投入比别的行业更多的人才。比如德国，它的工业自动化水平就比较高，在20世纪80年代到90年代初期生产效率是比较高的，而90年代中期以后随着生产力不断发展，又出现了下降。我想这样就会导致人力资源配置效率低下。所以我将人力资本投入和产出作为两个方面，用来衡量一个国家各行业人力成本率及劳动力生产率是非常好的指标。

1.人力成本率：日本在1990-2010年间的平均值

在这个区间内，日本的人力成本率是比较低的，尤其是在日本进入经济增长以后，它的人力资本投入强度和效率提升很快。2000年到2010年，日本的人力成本率大概在1.9%左右。而其他国家，它的平均水平是4.2%左右。它反映人力资源成本问题主要有三个方面：一是教育不足，大学毕业生数量在下降，但从2000年开始到现在一直保持在持续增长；二是劳动力素质偏低——因为很多人找不到工作；三是随着技术创新发展很快，导致工资成本很高，而劳动力相对便宜。所以这种情况下人力资本投入很难产生增值价值。但是由于日本进入经济增长时期比较早，所以它的经济结构比较合理——服务业占 GDP的比重偏高一点。中国现在劳动力数量开始下降了但是服务业还在发展，像互联网、大数据、云计算等新一代信息技术带动下迅速崛起；三是劳动年龄人口数量下降、劳动力素质提高。虽然中国现在 GDP已经超过日本但是还是发展中国家而且有一定增长率。所以人力密集型企业不会太多。这也是导致日本经济发展缓慢的一个重要原因，因为它进入了一个转型期和经济增长过程中需要很多行业技能人才队伍作为支撑。所以现在劳动力供给已经跟不上时代了：人口红利消失了；产业结构已经开始升级到工业化阶段；劳动生产率也随之提高不上来；在进入了中等收入陷阱以后，劳动力成本又开始上升。

2.国家经济效率的衡量指标

这里面有很多因素对经济效率有着重要影响，例如生产要素使用效率，就有一个非常重要的因素会影响到生产效率。比如资源的浪费程度会直接影响到生产效率，同样国家的生产效率也会受到影响，因为不同地方对于经济发展的需求不一样，所以会影响到效率因素有所不同。举个例子来说。在农业上，传统意义上来说，土地占用面积大且使用量少，因此效率较高。但是随着时间推移，生产效率也会下降。另外还有就是一个国家资源环境方面是否满足经济增长的要求。比如当一个国家人口达到某一个水平之后，它生产出的产品会随着这个数量的增加而减少，这时候这个地区是否能够有新的人口进入这个地区会带来经济效率方面的提高呢？所以会存在一个“边际效益递减”问题。这些因素都会影响到一个国家在一段时间内的经济水平。所以这些因素会对国家经济效率有一定影响。

3.影响中国经济增长的三个因素

对于一个经济增长来说，影响因素比较多。但最主要的还是经济发展阶段、经济发展目标、体制机制问题。首先要提高生产率，就是提高全要素生产率。要素的生产率不仅影响生产结构，也直接影响经济增长。特别是对于一个国家而言，如果它所处经济发展阶段比较好，就可以实现比较高的增长速度，反之就要出现经济增长放缓或者停滞的情况。所以我国目前面临的发展阶段为城市化和工业化阶段。因为城市化和工业化会导致资源、资本和生产要素向城市集中、区域集聚、地区流动和配置就会加快。中国经历了工业化、城市化三者中比较明显地从高速度向高质量发展转变。因此对于这三个阶段有不同的要求：第一个是我们现在面临的这个阶段正在向中国特色的现代化迈进。第二个阶段是从上世纪80年代开始之后经济发展已经出现了阶段性放缓；第三个阶段为“十二五”时期，我认为主要是发展方式转变政府职能的问题。这三个阶段中一个非常重要的方面我总结为“两个转变”：从以提高生产力为主向以提高经济发展质量和效益为中心转变；从以速度为主转变为以创新为动力；从要素驱动为主逐步向创新驱动转变；从主要依靠投资和出口为主转向创新驱动为主；从主要依靠资源消耗为主转向依靠创新驱动发展并重；从主要依靠投资为主向主要依靠内需转变。对整个经济增长都有很好的推动作用（见图1)。此外我们还可以从这三个方面来理解经济增长的影响：一个是需求的变化影响经济发展的速度、结构与要素随条件改变从而推动经济发展方式转变；第二个因素就是我们要深化改革和扩大开放；第三个方面就是劳动力素质下降导致效率下降。其中影响最大的又是哪一个因素呢？现在主要有以下三个方面：第一是国际金融危机之后全球经济在复苏过程中出现问题或下滑，在这种情况下国内的各行业企业都有裁员现象；第二、90年代之后中国就开始了城镇化进程，因此对城市和农村发展做出了重大贡献（图2);第三个方面就是

4.总结

在上一篇文章中，我们知道人力资源效率是一个很重要的指标。它代表了一个国家的资源配置能力和技术水平。而人力投入强度和劳动者素质对于一个国家来说就像是它在不同发展阶段所需要的不同劳动量和资本。一般来说，只要生产出低成本的产品就能够满足需求。而对于一个国家来说，因为要满足更多需求可能需要更多的资本、技术、人才去进行生产。所以从这个角度来看，人力资源会更好发展。