大家都知道，人力成本是指企业为保证员工工资正常支付而发生的各项支出，包括企业日常运营、日常开支和人员工资。它包括了各种费用和效益支出；而这些都会计入当期损益，因此人力成本率就是反映了企业各项费用支出的总和。也叫工资总额率、人工总额率等；工资总水平中可以有“一个固定值”，也可以用“一个基准”来表示。在国际上，大多数国家均把工资总额作为核算经济资本的一种统计方法，工资是指职工在单位内直接发放给其本人并由其支付的劳动报酬总额。当经济增长时，工资总额自然也就相应增加了；反之则减少。

1、标准

工资总额是国家为调节劳动关系而制定的劳动报酬关系的总和，其中包括劳动者本人货币收入和集体福利收入。货币收入包括货币性收入和非货币性收入，如实物和福利。货币性收入由工资收入和福利收入组成，货币性收入是指劳动者从单位领取到商品或服务所享受的货币待遇。货币收入是货币形式的收入，包括货币乘数和等价物，货币在其价值上所具有的价值，一般在规定的货币价格范围内体现。货币是法定货币，在世界上不同国家之间存在着一定差异，各国货币存在着差异，所以也存在着货币升值或者贬值现象，根据实际情况进行调整才能体现不同国家间货币之间价格高低不同。货币在一定程度上与价格无关，所以工资总额与货币之间并不存在必然关系。

2、口径

人力成本率是将工资计入总支出，计入企业的总资产，所以它不是一个可计算的指标，它反映的是一种非货币性资产，是用来核算生产中各种有形资产、无形资产和有形资产。其中无形资产和其他资产计入损益及费用。无形资产是指以非货币性资产为基础构成，并且无形资产具有与之相对应的经济权利。它包括实物资产，无形资产主要包括有形资产。无形资产指企业在生产经营活动中形成的无形资产；包括资产中有形无形资产包括不动产与动产等。从定义上来说，这些无形资产属于生产经营活动本身，因此应当计入经营活动费用并计入当期损益，而这些收入又应当作为其他非经常性收入计入当期损益，所以它应该计入收入成本并计入所得税费用。在国内统计中，对实物资产或财产予以保留、计量、修理或者处置后，其价值应当计入当期损益的部分属于损失，不计入收入总额。因此把固定资产包括了无形资产、不动产、负债和其他权益性资产确认为资产损益为资本化时计入当期损益的其他各项收入、投资收益、以公允价值计量且其变动计入当期损益和其他损益。其他资产为其他企业提供劳务所发生了的各项费用之和为营业外收入或者损失；计入当期损益且不可退质；资产减值损失；因摊销等资产后，应当计入其他收益；费用化而形成费用化收入成本不得计入当期损益且减少企业净利润。因此，在这里使用“成本”一词不是为了体现某个数值或某一种性质，而是为了方便与一般企业比较而使用某一术语进行表述时所用术语较多，如“人工成本率”、“平均人工成本比率”、“固定人工成本率真人工成本率”、“人工总支出增长率”等等和人力成本率是不同意义上的指标，因为其没有反映企业生产经营活动中实际发生而未计入当期损益及相关权益等费用。也叫薪酬性支出或效益支出总额。它可以反映企业在经营过程中所产生的费用支出和对此项资产产生的相关收益。也叫薪酬总额率；人工费包括为职工提供各项福利

3、计算公式

人力成本率=工资总额/社会平均工资×100%(年工资总额/社会平均工资）。（劳动报酬为企业实际支付给职工的劳动报酬）是用人单位按劳动者所提供的劳动为其获取利益的实现而支付给劳动者的各项经济利益，包括物质奖励和其他经济利益，具体包括提供了商品和服务、劳动报酬、福利和保险以及支付给劳动者的劳动保护用品等。以一定时期内（通常认为是5年）的平均增长率为指标，反映一国劳动生产力在一定时期内随生产力水平提高而增加的程度。工资占劳动价值量越大，对促进经济增长效应越显著。当某一时期经济增长率低于全部企业平均水平时则应调整最低工资标准。但当提高至一定水平时，即有足够多高的工作岗位和较多的劳动者时，则可以提高工资标准，否则要采取其他措施以保证工资性收入不低于本单位职工平均工资水平。在我国劳动群众平均工资占就业人员平均受教育程度和劳动力素质以及劳动力市场供求状况等因素共同作用下产生出来的结果。为了使人们能够有足够多的机会从事正常的工作和生产劳动，劳动者就必须有报酬，而且这种报酬是随着社会经济发展而增加、逐步提高以保持其在劳动中所起的作用也越来越重要。

4、计算过程

在计算人工成本费时，首先，确定员工的薪酬水平，一般以人均薪酬为基础计算成单价，但也有部分地区以不高于个人薪酬的20%为基数，由高到低的方式计算确定。一般情况下，人工成本不会低于工资率；因为人工成本包含了生产经营成本、各种税（包括个人所得税）。根据税金结构扣除标准，个人所得税也是按照一定比例计算扣除。其次，根据所产生的所得税费用计入当期损益，在计算人力成本时计入递延收益：如果将这些收益计入当期损益，就会使实际收益率降低。根据国家政策，一些部门或企业发放加班工资等也属于成本中的一部分，如果将其计入当期损益或者计入其他成本，也会影响企业所得税额，这就是工资率计算方法和计算过程中考虑人力成本因素。最后再计算一个“费用”来作为基础测算得出人力成本率；如某公司2017年人力成本为16000元/人=6.66%;由于人工成本中各项费用比较大（含研发费用）应支付给员工的奖金比例为20%~40%不等。按照上述流程来计算,2017年人力成本率为4.8%,基本不会超过国际公认标准。

5、结果对比

不同的行业，不同的企业所处的行业不同，所处的阶段不同，对员工的要求也不同。而同一个行业，同一个员工，为什么会有不同的表现，不同地区都有，那就是你选择了哪一种薪酬！因为你所要拿到的薪酬是不一样。企业最需要关注的一点是企业是否在为员工提供了一个满意的薪酬结构，比如，同样也在为客户打工，不同人有不同的目标。同样公司有不同目标。同薪酬不一样。员工有了薪酬，才会有活力，有动力去工作，才会工作更有激情。人才！你是不是已经被这件事吸引去做了一份又黑又脏又累每天都能收到钱的工作了？不！

6、意义

人力成本率和工资率是企业管理中不可缺少的重要指标，在某种程度上反映了企业的经营水平和效益情况。在很多企业都会用到，但是却很少人知道，人力成本率与工资率有什么不同，所以才会导致两者数据不同？其实两者还是有很大差别的。人力成本率是比较难计算出的，如果我们用不同的指标来计算，结果是很明显的差异，我们很难对这个数据做出准确的判断，所以为了保证我们能够在很大程度上避免误判。一个好价格，一个很好！我们应该以好价格来吸引人才。而我们经常用的工资制度就是根据这个来制定的。