人力成本是指企业因从事生产、工作而消耗的各种人力、物力和财力所发生的费用。包括工资增长、工时增长、设备更新、工资福利开支等。劳动力是劳动者在社会劳动过程中，随着年龄和知识技术的变化而逐步发生和存在着不断被再生产所消耗的价值。因此，衡量劳动力供给与劳动力需求的关系是衡量劳动力成本高低的主要指标，它不仅能够反映劳动总成本并对劳动力供给总量与总体经济水平具有较大影响，还能为政府宏观经济政策提供支持与服务。

1、指某一单位在一定时期内生产的所有劳动力总量与该单位工作的所有劳动者数量之间的比值。

人力成本率是衡量企业劳动力生产与劳动者数量之间关系最重要的指标之一。它表示了企业一段时期内劳动支出与劳动力总量之间的关系，它反映了企业所从事生产活动的劳动生产率与工资增长之间的关系，是判断一个企业成本高低最重要的判断依据之一。因为它具有较强的现实意义，被广泛地运用于政府、教育机构及企业进行劳动用工管理中。

2、劳动经济学中，人力成本率又被称为人力资本率，它是劳动力理论上的一个概念。

人力资本率是一个定义，在实践中，它是以某一国家或地区）某一期间内投入于劳动者与其劳动技能之间的比率来衡量劳动力供给与劳动力需求之间关系的指标。人力资本率是根据理论中劳动力生产所需要素所占比例的平均值来计算出该国家或地区）人力资本投入所占比例即劳动力投入的比率(FIL)。人力资本率由两个因素决定：第一个因素是劳动者自身的知识水平，它包括了劳动者知识与技能方面全部知识的总和以及劳动者接受教育、培训及其学习阶段时间方面全部时间总额；第二个因素是劳动者受教育程度和劳动技能方面全部学历方面的全部知识与技能方面全部收入总额。由于对我国国情以及其他国家与地区）实践经验的不同，我们对该指标的运用有所不同。

3、它主要用来衡量企业人力资源的产出价值(EGV)来体现劳动力成本在劳动力总量中所占的比重。

EGV是对一个企业人力资源的投入，它可以作为人力资源配置的指标，也可以用于解释企业在一定时期内的人力成本结构。在我国, EGV主要作为劳动力管理部门和劳动者个人评价劳动报酬的指标用来反映企业人力资源的投入。如果说劳动力成本是工资增长、工时增长所带来的效益，那么 EGV就是其影响因素在工资中所占份额。如果劳动价格过高，必然导致企业难以承受而破产倒闭；反之，劳动力成本过低，则容易产生大量劳动密集行业劳动力短缺而影响经济增长。所以，如果要反映 EGV较高现象在整个国民经济体系中的比重，则需要把人力成本率纳入到考虑范畴之内。这也意味着，当工资水平提高时应当注意提高劳动者工资水平来促进产业结构升级；减少劳动力供应而降低整个产业工资水平又不利于国民经济良性循环；将 EGV在不同行业和不同企业间的分配情况纳入到考虑范围内，能够为宏观经济政策提供支持与服务。

4、不同国家使用 HSE指标计算公式不一样。

HSE指标是以世界各国的 HSE数据为基础计算的结果，并不一定能够反映全球各地区经济增长速度变化情况。HSE衡量指标主要是通过一些指标来反映各国与地区的劳动生产率水平。HSE指标计算过程中通常会包含各种经济特征（如增长速度、就业情况等),对各行业、各地区劳动生产率水平造成一定影响。

5、我国人力成本率为6.6%,远远低于日本7.5%及韩国5.3%,美国更低达5.2%。

此外，美国约为6%,日本约为8%,而日本的工资水平仅为日本的五分之一。根据国家统计局数据显示,2015年我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为45846元，比上年增长3.6%,城镇非私营单位就业人员年平均工资为50560元，增长4.9%;城镇私营单位就业人员年平均工资为38510元，增长3.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为44923元，增长3.9%。2015年我国城镇非私营单位就业人员年平均工资较上年增长2.8%,明显高于城镇非私营单位就业人员年平均水平(3.2%)。